Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/12462
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dc.contributor.advisorVicente Ramos, Wagner Enoces_ES
dc.contributor.authorNovoa Melchor, Danny Alexes_ES
dc.date.accessioned2023-02-27T19:25:46Z-
dc.date.available2023-02-27T19:25:46Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationNovoa, D. (2021). Clima organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral de los colaboradores del Hospital Sisol Salud El Agustino, Lima 2021. Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración, Escuela Académico Profesional de Administración: Marketing y Negocios Internacionales, Universidad Continental, Lima, Perú.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/12462-
dc.description.abstractEl desarrollo de la investigación titulada Clima organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral de los colaboradores del Hospital Sisol salud El Agustino, Lima 2021 tiene como objetivo principal determinar la incidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores del hospital Sisol Salud El Agustino, Lima. La metodología aplicada es el enfoque cuantitativo de tipo investigación básica. El nivel de investigación es explicativo; el método desarrollado, deductivo- inductivo; el diseño es no experimental- transversal. La técnica para la recolección de datos esla encuesta teniendo como instrumento un cuestionario validado por juicio de expertos. Este cuestionario está compuesto por 25 ítems en la escala de Likert. La población estudiada está conformada por 43 colaboradores asistenciales de todas las especialidades del Sistema Metropolitano de la Solidaridad Hospital Sisol Salud El Agustino. El análisis de los resultados obtenidos fue codificado y tabulado a través del programa estadístico SSPS y Google Forms. Los datos obtenidos de la aplicación del cuestionario a los colaboradores asistenciales, se registraron en el programa estadístico SPSS empleándose el factor de correlación de Spearman. El resultado obtenido es positivo de valor alta (0,732). Así mismo, se aplicó la prueba de hipótesis con un nivel de significancia de 5%. Se obtuvo el valor estadístico de prueba p= 0.000 < α=0,05, así, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Por lo tanto, se corrobora la relación de incidencia directa a la satisfacción laboral de los colaboradores asistenciales del Sistema Metropolitano de la Solidaridad Hospital Sisol Salud El Agustino Lima, De esta manera, se demuestra que: a mayor nivel de satisfacción laboral de los colaboradores, la productividad y compromiso es positivamente satisfactoria. Se concluye que existe una evidencia significativa para afirmar que: El Clima Organizacional incide significativamente en la Satisfacción Laboral de los colaboradores del Sistema Metropolitano de la Solidaridad “Hospital Sisol Salud”. Finalmente, se presenta la discusión de cada una de las variables de los datos obtenidos y procesados como resultados de la presente investigación.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extentxiv, 69 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Continentales_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Continentales_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_ES
dc.subjectMotivación en el trabajoes_ES
dc.titleClima organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral de los colaboradores del Hospital Sisol Salud El Agustino, Lima 2021es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_ES
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Facultad de Ciencias de la Empresa.es_ES
thesis.degree.disciplineAdministración: Marketing y Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.programPregrado presencial regulares_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03es_ES
renati.advisor.dni20738614-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6322-3525es_ES
renati.author.dni43076934-
renati.discipline413016es_ES
renati.jurorParraga Baquerizo, Eduardo Michaeles_ES
renati.jurorHilario Ramos, Maribeles_ES
renati.jurorCárdenas Bastidas, Ricardo Hugoes_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
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