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https://hdl.handle.net/20.500.12394/14826
Título: | Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en la I. E. P. María Reina - Huancayo, 2023 |
Autor(es): | Alvarado Mendoza, Junior Edwin |
metadata.dc.contributor.advisor: | Marca Quillatupa, Cindy Raquel |
Palavras-chave: | Consumidores Compras |
Editor: | Universidad Continental |
Data do documento: | 2024 |
metadata.dc.date.available: | 6-Jun-2024 |
Citação: | Alvarado, J. (2024). Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en la I. E. P. María Reina - Huancayo, 2023. Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración y Recursos Humanos. Escuela Académico Profesional de Administración y Recursos Humanos, Universidad Continental, Huancayo, Perú. |
Resumo: | La investigación tuvo como objetivo general determinar la asociación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la IEP María Reina, Huancayo, en el año 2023. Se llevó a cabo un estudio de tipo básico, con un diseño no experimental- transversal, con nivel correlacional, y método científico. La muestra de estudio fueron 28 trabajadores y se utilizó una encuesta y un cuestionario. Los resultados revelaron que en general, los trabajadores tenían una percepción mayoritariamente positiva de varios aspectos de su entorno laboral, destacando niveles elevados de involucramiento laboral, supervisión efectiva y comunicación de calidad. Como resultado se obtuvo, que el 42.9% consideró el clima organizacional como bueno y el 39.3% como muy bueno, respaldando la importancia de un entorno laboral favorable para la motivación y el compromiso de los empleados. Además, se encontraron correlaciones positivas y estadísticamente significativas entre el clima organizacional y aspectos específicos del desempeño laboral, como la orientación a resultados, calidad de desempeño, relaciones interpersonales, iniciativa, trabajo en equipo y organización. Finalmente, los resultados obtenidos confirmaron que un clima organizacional positivo se relaciona con un mejor desempeño laboral y una mayor orientación a resultados, calidad de desempeño, relaciones interpersonales, iniciativa, trabajo en equipo y organización por parte de los trabajadores de la IEP María Reina. |
Extension: | 122 páginas |
metadata.dc.rights.accessRights: | Acceso abierto |
metadata.dc.source: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
Aparece nas coleções: | Tesis |
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