DSpace Collection:https://hdl.handle.net/20.500.12394/3812024-03-29T07:21:45Z2024-03-29T07:21:45ZComunicación organizacional interna y desarrollo organizacional según el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de ChilcaPorta Coca, Kenyi JuniorMartinez Tapara, Elvishttps://hdl.handle.net/20.500.12394/142462024-03-14T08:03:01Z2024-01-01T00:00:00ZTitle: Comunicación organizacional interna y desarrollo organizacional según el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Chilca
Authors: Porta Coca, Kenyi Junior; Martinez Tapara, Elvis
Abstract: El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la comunicación
organizacional interna y el desarrollo organizacional, según el personal administrativo de la
Municipalidad Distrital de Chilca. En el estudio se utilizó el enfoque cuantitativo, el alcance
de la investigación fue correlacional y el diseño aplicado fue no experimental, transeccional,
descriptivo correlacional. Asimismo, tuvo como muestra a 110 colaboradores
administrativos, el muestro fue de tipo censal, para la recolección de los datos se aplicó la
técnica de la encuesta y los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de Comunicación
Organizacional Interna de GF Asesores (2003) y el Cuestionario de Desarrollo
Organizacional (2017). Los resultados evidenciaron que existe relación positiva y
significativa (r= .583) entre las variables de estudio, asimismo entre la mayoría de las
dimensiones de la comunicación organizacional interna y el desarrollo organizacional
también se demostraron relación positivas y significativas con valores mínimos de .594 y
máximo de .598. A excepción de la dimensión barreras de comunicación en la que la relación
con el desarrollo organizacional es negativa (r= -.451). Se concluyó que, a mayor
comunicación organizacional interna, mejor desarrollo organizacional, en esa misma línea
la fluidez de los mensajes y canales internos generaron que los colaboradores de la
Municipalidad Distrital de Chilca se sientan integrados y comprometidos con la
organización.2024-01-01T00:00:00ZCompromiso organizacional y desempeño laboral según los docentes de un Centro Educativo de Jauja en el año 2023Navarro Yurivilca, Yazmin Yanethttps://hdl.handle.net/20.500.12394/139432024-02-05T22:40:31Z2023-01-01T00:00:00ZTitle: Compromiso organizacional y desempeño laboral según los docentes de un Centro Educativo de Jauja en el año 2023
Authors: Navarro Yurivilca, Yazmin Yanet
Abstract: El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el compromiso
organizacional y el desempeño laboral según los docentes de la I.E. Integrada Juan
Máximo Villar de Jauja en el año 2023. En el estudio se aplicó el enfoque cuantitativo,
el alcance fue correlacional y el diseño fue no experimental, transversal, descriptivo
correlacional. La muestra quedó constituida por 43 docentes, el muestro fue censal;
para la recopilación de datos se empleó la técnica de la encuesta y como instrumentos
se utilizaron la Escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997) y la
Escala de desempeño laboral de Huamán y Paniagua (2014). Los resultados revelaron
una relación significativa y positiva (r= ,557) entre ambas variables; además, entre las
dimensiones del compromiso organizacional y el desempeño laboral también se
hallaron relaciones significativas y positivas que van en un intervalo de ,323 a ,563. Se
concluyó que a mayor compromiso organizacional, mayor desempeño laboral. En ese
sentido, los docentes de la I.E. Integrada Juan Máximo Villar han generado apego y
sentimientos de fidelidad; por ende, se encuentran alineados a los objetivos
institucionales.2023-01-01T00:00:00ZEstereotipos raciales en los contenidos de redes sociales de Saga Falabella y Ripley de PerúPorras Ramos, Yesseira StephaniCaso Ramirez, Susanhttps://hdl.handle.net/20.500.12394/139362024-02-08T08:01:46Z2023-01-01T00:00:00ZTitle: Estereotipos raciales en los contenidos de redes sociales de Saga Falabella y Ripley de Perú
Authors: Porras Ramos, Yesseira Stephani; Caso Ramirez, Susan
Abstract: La investigación tuvo como objetivo diferenciar los estereotipos raciales de los protagonistas
en los contenidos publicados por las redes sociales de Saga Falabella y Ripley de Perú en un
cuatrimestre de 2022. El estudio fue de enfoque cuantitativo y diseño no experimental,
longitudinal, descriptivo simple. La muestra estuvo constituida por los contenidos
publicitarios emitidos en los meses de julio, agosto, setiembre y octubre del 2022 por las dos
cadenas de tiendas por departamentos más importantes del país; como técnica de selección
se aplicó el muestreo censal. Para la investigación y creación del instrumento, denominado
Ficha de análisis de contenidos de estereotipos raciales en los contenidos de redes sociales,
se contemplaron las dimensiones fenotipo y rol, que refieren a las características físicas y
comportamentales que se asocian a un grupo racial. Como resultado principal se halló que
existen diferencias significativas en los estereotipos raciales de los contenidos sociales de
las empresas Saga Falabella y Ripley Perú. Esto se evidencia en el valor calculado del chi
cuadrado (20.48) es mayor que su valor teórico y el valor p (0) es menor que el nivel de
significación de .05. Se concluye que en los contenidos publicitarios de ambas tiendas por
departamento predomina el estereotipo racial caucásico como ideal de belleza;
comparativamente, existe una mayor y significativa predominancia en los contenidos de
Ripley. Los estereotipos idealizados no representan a la gran mayoría del público objetivo
al que se dirigen.
Palabras claves: estereotipos, fenotipo, rol, racismo, discriminación.2023-01-01T00:00:00ZSatisfacción con la comunicación interna y el compromiso organizacional en un colegio de Huancayo, en tiempos de covid-19Rodríguez Sotelo Brescia Paolahttps://hdl.handle.net/20.500.12394/137912024-01-18T08:02:12Z2023-01-01T00:00:00ZTitle: Satisfacción con la comunicación interna y el compromiso organizacional en un colegio de Huancayo, en tiempos de covid-19
Authors: Rodríguez Sotelo Brescia Paola
Abstract: El estudio determino qué relación existe entre la satisfacción con la comunicación
interna y el compromiso organizacional en colaboradores de la I.E. Enma Calle Vegara
de la ciudad de Huancayo en tiempos de Covid-19. El enfoque fue cuantitativo, tipo
básico, nivel relacional y diseño no experimental transversal. La población fue 46
trabajadores (directivos, administrativos, servicio y docente) y el muestreo fue censal.
La técnica empleada fue la encuesta, mediante el Cuestionario de satisfacción con la
comunicación interna (Downs y Hazen) y la Escala de compromiso organizacional
(Meyer y Allen). Los resultados indican que no hay relación significativa entre la
satisfacción con la comunicación interna y el compromiso organizacional (rho = ,179;
p = ,234) en la muestra. Así mismo, no se halló relación entre la satisfacción con la
comunicación interna y las dimensiones de compromiso normativo (rho = ,063; p =
,676) y el compromiso de continuidad (rho = ,073; p = ,630); sin embargo, sise encontró
relación con el compromiso afectivo (rho = ,433; p = ,003). Por otro lado, se identificó
que el 67,4% de la muestra presenta un nivel medio de satisfacción con la comunicación
interna y 63% un nivel medio de compromiso organizacional. Se concluyó que el
adecuado intercambio de información entre los colaboradores de la institución
educativa no garantiza un adecuado compromiso organizacional.2023-01-01T00:00:00Z