DSpace Collection:
https://hdl.handle.net/20.500.12394/362
2024-03-28T22:48:28ZSílabo de Introducción a la Administración y Recursos Humanos
https://hdl.handle.net/20.500.12394/14162
Title: Sílabo de Introducción a la Administración y Recursos Humanos
Authors: Universidad Continental
Description: Introducción a la Administración y Recursos Humanos es una asignatura de especialidad,
de carácter obligatorio para la EAP de Administración y Recursos Humanos, y se cursa en
el primer ciclo. Esta asignatura contribuye a desarrollar las competencias de especialidad
Gestión Estratégica de Recursos Humanos, Gestión del Bienestar y la Felicidad, y Gestión
de Relaciones Laborales, todas en el nivel 1. En virtud de lo anterior, la relevancia de la
asignatura reside en describir el panorama general de la administración y los recursos
humanos, una introducción al campo de la administración y los recursos humanos, la
gestión del bienestar y la felicidad, así como la gestión de relaciones laborales y las últimas
tendencias, proporcionando los conceptos fundamentales, teorías, ideas, técnicas y
herramientas para comprender la carrera de Administración y Recursos Humanos.
Los contenidos generales que se desarrollan son los siguientes: el plan de estudios de la
EAP de Administración y Recursos Humanos y su desarrollo, requisitos de cada asignatura,
qué sucede si desaprueba una asignatura; Importancia del idioma extranjero; requisitos
para ser egresado y obtener el grado de bachiller; conceptos básicos de administración
y recursos humanos, el campo de acción de la administración, los procesos
administrativos, el campo de acción de los recursos humanos, el desarrollo de la
tecnología y su impacto en la gestión de recursos humanos.2024-01-01T00:00:00ZSílabo de Negociación y manejo de conflictos laborales
https://hdl.handle.net/20.500.12394/11693
Title: Sílabo de Negociación y manejo de conflictos laborales
Authors: Universidad Continental
Description: Negociación y Manejo de Conflictos Laborales es una asignatura de especialidad para la
Escuela Académico Profesional de Administración y Recursos Humanos. Se ubica en el
décimo periodo de estudios, es de naturaleza teórico-práctica. Con ella se desarrolla, en
un nivel logrado, las competencias Gestión del Talento Humano y Gestión Organizacional.
Los contenidos que la asignatura desarrolla son los siguientes: desarrollo de estilos laborales
de comunicación y los estilos de negociación efectiva, fases de una negociación. El
conflicto en las organizaciones, Mapa del “Conflict Mentoring”. Cómo afrontar el conflicto,
estilos personales de comunicación y negociación. Negociación distributiva e integral.
Dilemas en la negociación. Estrategias y tácticas en la negociación. La autonomía
colectiva. Instrumentos internacionales de trabajo de la OIT. Disposiciones internas
aplicables al régimen laboral público y privado. Negociación colectiva: principios rectores,
definición y funciones. Consideraciones aplicables al régimen laboral de la actividad
privada. Consideraciones aplicables al régimen laboral público. Huelga: naturaleza y
definición, procedencia e ilegalidad de la huelga. Jurisprudencia aplicable: autonomía
colectiva. Buena fe negocial.2024-01-01T00:00:00ZSílabo de Dirección Estratégica de recursos humanos
https://hdl.handle.net/20.500.12394/11691
Title: Sílabo de Dirección Estratégica de recursos humanos
Authors: Universidad Continental
Description: Dirección Estratégica de Recursos Humanos es una asignatura de especialidad para la
Escuela Académico Profesional de Administración y Recursos Humanos. Se ubica en el
décimo periodo de estudios y es de naturaleza teórico-práctica. Con ella se desarrolla, en
un nivel logrado, las competencias Gestión del Talento Humano. Dirección Estratégica e
Innovación, Reclutamiento y Selección y Gestión Organizacional.
Los contenidos que la asignatura desarrolla son los siguientes: dirección estratégica de
recursos humanos, gestión por competencias, análisis y descripción de puestos, atracción,
selección e incorporación de los mejores candidatos, formación, evaluación del
desempeño, desarrollo y planes de sucesión. La función de desarrollo en el área de recursos
humanos, remuneraciones y beneficios2024-01-01T00:00:00ZSílabo de Auditoría del capital humano
https://hdl.handle.net/20.500.12394/11690
Title: Sílabo de Auditoría del capital humano
Authors: Universidad Continental
Description: Auditoría del Capital Humano es una asignatura de especialidad para la Escuela
Académico Profesional de Administración y Recursos Humanos. Se ubica en el décimo
periodo de estudios y es de naturaleza teórico-práctica. Con ella se desarrollan, en un nivel
logrado, las competencias de Gestión del Talento Humano, Dirección Estratégica e
Innovación y Reclutamiento y Selección.
Los contenidos que la asignatura desarrolla son los siguientes: sistema de información sobre
la administración de personal, planes de recursos humanos administración de la
compensación (planes de sustitución y reemplazo, niveles de sueldos, salarios e incentivos),
análisis de puestos (descripciones y especificaciones de puestos), obtención y desarrollo del
personal, reclutamiento y selección (fuentes externas de personal, procedimientos de
selección, etc.), capacitación y orientación y desarrollo profesional (tasa de efectividad en
el aprendizaje, planes de promoción), control y evaluación de la organización (técnicas de
evaluación del desempeño, entrevistas de evaluación), auditorías de personal (función del
departamento de recursos humanos y evaluación de los gerentes de línea).2024-01-01T00:00:00Z