DSpace Community:
https://hdl.handle.net/20.500.12394/62
2024-03-29T15:33:14ZGestión del talento humano y calidad de vida laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Educación Junín (DREJ) en el 2022
https://hdl.handle.net/20.500.12394/14396
Title: Gestión del talento humano y calidad de vida laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Educación Junín (DREJ) en el 2022
Authors: Giron Mallma, Dennis Larry; Kerkich Rosales, Nick Anthony; Ramos Duran, Pamela Carmen
Abstract: La presente investigación tiene como título “Gestión del Talento Humano y Calidad de
Vida Laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Educación Junín (DREJ)
en el 2022”. El objetivo principal fue determinar la relación entre la Gestión del Talento
Humano y la Calidad de Vida Laboral en los colaboradores de la DREJ en el año 2022.
Esta investigación se realizó bajo el enfoque de investigación cuantitativo, asimismo se
utilizó el método científico como método universal; también, la investigación es de tipo
básica y de nivel descriptivo–correlacional, por que corresponde al diseño no
experimental, transeccional. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la
encuesta y como instrumento se empleó el cuestionario, el cual fue validado por juicio de
expertos. La población de la investigación estuvo conformada por 38 colaboradores de la
DREJ. Los resultados obtenidos al determinar la relación entre la gestión del talento
humano y la calidad de vida laboral mostraron un valor de correlación Rho = 0.728,
utilizando la prueba no paramétrica de Spearman. Además, al determinar la relación de
la gestión del talento humano y la satisfacción con el trabajo ejecutado en los
colaboradores de la DREJ, se obtuvo una correlación Rho de Spearman = 0.603. También,
al analizar la relación entre la gestión del talento humano y las relaciones humanas de los
colaboradores de la DREJ, se obtuvo una correlación Rho de Spearman = 0.588. Estos
resultados demuestran una correlación directa y moderada. Por otro lado, al determinar la
relación de la gestión del talento humano y el entorno psicológico y físico del trabajo de
los colaboradores de la DREJ, se encontró que no existe correlación.2024-01-01T00:00:00ZImpacto del teletrabajo por la pandemia de la COVID-19 en el cansancio laboral de los docentes universitarios
https://hdl.handle.net/20.500.12394/13464
Title: Impacto del teletrabajo por la pandemia de la COVID-19 en el cansancio laboral de los docentes universitarios
Authors: Soriano Zuasnabar, Joscelyn Liz; Quiñonez Carrión, Esmeralda Claudia; Verde Fasil, Paddy Reiza; Vicente Ramos, Wagner; Soto Jáuregui, Luis Cristian
Abstract: Objetivo. Evaluar el impacto del teletrabajo derivado de la emergencia sanitaria causada por la pandemia de la COVID-19 sobre el cansancio laboral de los docentes universitarios. Metodología. La metodología es cuantitativa con alcance correlacional, diseño no experimental y en un espacio de tiempo transeccional. Se recopilaron datos mediante un cuestionario para las variables de teletrabajo y cansancio laboral, el cual fue aplicado a una muestra de 427 docentes de instituciones de educación superior deChile, Colombia, Perú y Ecuador. Resultados. Se evidencia que las condiciones técnicas y materiales influyen sobre las tres dimensiones del cansancio de los docentes. El trabajo con estudiantes solamente presenta influencia sobre la realización personal. Por su parte, el equilibrio vida trabajo presentó efectos sobre la fatiga emocional y la realización personal.Conclusiones. Se concluye que las condiciones de teletrabajo aplicadas por la contingencia de la pandemia de la COVID-19 han aportado parcialmente a la disminución del cansancio laboral en los docentes universitarios.2023-01-01T00:00:00ZPolidimensionalidad social y laboral de los determinantes de la salud ante el Sars-CoV-2
https://hdl.handle.net/20.500.12394/13414
Title: Polidimensionalidad social y laboral de los determinantes de la salud ante el Sars-CoV-2
Authors: Poma López, Wesley Jesús; Morales Aquino, José Antonio; Curilla Ureta, Sayuri Yasmin; Sinche Crispín, Fernando Viterbo
Abstract: Tras el advenimiento de un nuevo patógeno denominado Sars-CoV-2, los esfuerzos iniciales centraron su atención en la contención del virus a fin de
disminuir su transmisibilidad, contrarrestando los efectos patológicos, disminuyendo el impacto psicosocial. Al ser un peligro emergente de alcance
global, que afectó todos los estratos y entornos de la sociedad, pueden existir determinantes polidimensionales emergentes, en lo social y laboral, que
aún pueden ser desconocidas, las cuales pueden repercutir en la esperanza de vida de una población. Se realizó una búsqueda sistemática y posterior
caracterización de las polidimensiones sociales y laborales que emergieron de forma directa o indirecta a consecuencia del Sars-CoV-2, y a la declaración
de pandemia Covid-19, la cual impuso el aislamiento generalizado de la población mundial, como primera barrera de contención para evitar el contagio
masivo, e indujo profundas transformaciones en todos los ámbitos y determinantes de la salud del ser humano. La dimensión social, conformada por los
factores modo de vida, circunstancias materiales y relaciones humanas, presentó múltiples desafíos y cambios para adaptarse a las nuevas circunstancias
de la vida en pandemia. De igual manera, la dimensión laboral, ampliamente afectada por la desestabilización de los mercados y la crisis económica
circundante, tuvo que modificar sensiblemente cada uno de sus factores constituyente para sobrellevar el efecto del confinamiento generalizado,
afectando la productividad de las organizaciones, los riesgos de transmisibilidad del virus, las alteraciones en los social, familiar, personal y de salud y
las múltiples interacciones con sus factores determinantes2023-01-01T00:00:00ZEndomarketing para la adherencia al tratamiento de enfermedades dermatológicas estigmatizantes
https://hdl.handle.net/20.500.12394/13375
Title: Endomarketing para la adherencia al tratamiento de enfermedades dermatológicas estigmatizantes
Authors: Mallqui Fernandez, Keny Roli; Condor Ramos, Eduardo Kenyi; Perez Chura, Bryan Valentin; Armada Pacheco, José Manuel
Abstract: Las enfermedades cutáneas son una amplia gama de afecciones que afectan la piel, de origen bacteriano, viral, fúngica, reacción alérgica, cáncer,
parásito, hereditarias, ideopáticas; por sus sintomatologías pueden generar estigma. Por tal motivo, la Organización Mundial para la Salud, alienta a
los Estados miembros a que se involucren en actividades de promoción para aumentar la concienciación con el fin de combatir la discriminación que
perciben los pacientes con enfermedades dermatológicas estigmatizantes (EDE), tanto por la comunidad y en los establecimientos de salud, pudiendo
repercutir negativamente en la adherencia del tratamiento. El objetivo de este estudio fue valorar el uso de endomarketing para la adherencia al
tratamiento de EDE. Se realizó una investigación cuantitativa. Se les aplicó encuesta de endomarketing a 279 participantes; además con 147 pacientes
con EDE se indago la percepción de actitudes estigmatizantes. Los resultados mostraron un alcance sobre el endomarketing de 0,62 en personal de
atención directa y 0,45 para atención indirecta; los pacientes con mayor percepción de actitudes estigmatizantes fueron los que presentaban afecciones
en piel tipo infecciosas, mayormente proveniente de la atención indirecta. Se infiere que el conocimiento sobre las EDE disminuye las expresiones de
rechazos. Como alternativas para la formación del personal con una mayor satisfacción en el trabajo, competencia para gestionar y elevado sentido de
espiritualidad corporativa, que garantice atención humanitaria a estos pacientes, se sugiere el uso de endomarketing, para conciliar los objetivos e
intereses del recurso humano interno a las necesidades y expectativas de los pacientes con EDE.2023-01-01T00:00:00Z