Skip navigation

Repositorio Institucional Continental


Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/10052
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSantillán Zapata, Nivardo Alonzoes_ES
dc.contributor.authorOrtega Bautista, Elizabeth Luzes_ES
dc.contributor.authorZamudio Huaman, Anahi Del Pilares_ES
dc.date.accessioned2021-09-06T20:49:05Z-
dc.date.available2021-09-06T20:49:05Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationOrtega, E. y Zamudio, A. (2021). Relación entre compromiso organizacional y clima laboral en una empresa del sector retail de mejoramiento del hogar. Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración, Escuela Académico Profesional de Administración, Universidad Continental, Huancayo, Perú.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/10052-
dc.description.abstractLos temas sobre Compromiso organizacional y Clima laboral están siendo estudiadas en muchas organizaciones, debido a que el Compromiso organizacional y Clima laboral son variables de gran relevancia dentro del Comportamiento organizacional; autores señalan que ambas impactan positivamente en la productividad, satisfacción del consumidor, desempeño, salud emocional, rotación del personal, felicidad, entre otros. Considerando estos antecedentes, se planteó como objetivo general determinar la relación entre Compromiso organizacional y Clima laboral en una empresa del sector retail de mejoramiento del hogar. Como parte de su aspecto metodológico se consideró trabajar bajo el método científico, con un enfoque cuantitativo, tipo aplicada, nivel descriptivo y diseño no experimental transeccional; y se utilizaron dos herramientas de medición: (a) Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer, Allen y Smith; y (b) Escala de Clima Laboral CL – SPC, las cuales fueron aplicadas a un tamaño de muestra de 74 colaboradores. Los resultados obtenidos señalaron que el Compromiso organizacional es de nivel medio y el Clima laboral es favorable para los colaboradores, y en relación con la comprobación de hipótesis, no existe relación entre el cruce de dimensiones de cada variable; por lo tanto, no existe relación entre Compromiso organizacional y Clima laboral en una empresa del sector retail de mejoramiento del hogar.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extentx, 82 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Continentales_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Continentales_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_ES
dc.subjectComportamiento organizacionales_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.titleRelación entre compromiso organizacional y clima laboral en una empresa del sector retail de mejoramiento del hogares_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_ES
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Facultad de Ciencias de la Empresa.es_ES
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_ES
thesis.degree.programPregrado presencial regulares_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
renati.advisor.dni42213406-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9488-2398es_ES
renati.author.dni46788399-
renati.author.dni70306006-
renati.discipline413016es_ES
renati.jurorVenegas Rodriguez, Pedro Bernabees_ES
renati.jurorParraga Baquerizo, Eduardo Michaeles_ES
renati.jurorTurin Meza, Noriza Sintiaes_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
Appears in Collections:Tesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
IV_FCE_308_TE_Ortega_Zamudio_2021.pdfOrtega Bautista, Elizabeth Luz ; Zamudio Huaman, Anahi Del Pilar1.51 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.