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Repositorio Institucional Continental


Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/10066
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dc.contributor.advisorGurmendi Párraga, Pedro Ricardoes_ES
dc.contributor.authorLeyva Galvan, Kateryn Lilianaes_ES
dc.contributor.authorVilcas Palacios, Kelly Yeseniaes_ES
dc.date.accessioned2021-09-13T17:11:10Z-
dc.date.available2021-09-13T17:11:10Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationLeyva, K. y Vilcas, K. (2021). El empowerment y la productividad laboral de los colaboradores de la zona 1 de la CMAC Huancayo S. A. - 2020. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/10066-
dc.description.abstractLa presente tesis tiene como título “El empowerment y la productividad laboral de los colaboradores de la zona 1 de la CMAC Huancayo S. A – 2020”, cuyo objetivo general fue determinar la relación del empowerment con la productividad laboral de los colaboradores de la zona 1, CMAC - Huancayo S.A. 2020. La metodología del estudio es el método científico, con enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo –correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal, la muestra estuvo conformada por 88 colaboradores, la técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario con una escala de Likert, con 40 preguntas, validado por 3 expertos, el criterio de confiabilidad de los instrumentos para la presente investigación se determinó por el coeficiente Alfa de Cronbach.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent139 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Continentales_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Continentales_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_ES
dc.subjectEmpoderamientoes_ES
dc.subjectProductividad industriales_ES
dc.titleEl empowerment y la productividad laboral de los colaboradores de la zona 1 de la CMAC Huancayo S. A. - 2020es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_ES
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_ES
dc.publisher.countryPE-
thesis.degree.nameMaestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Escuela de Posgrado.es_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_ES
thesis.degree.programPosgradoes_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01es_ES
renati.advisor.dni20023076-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3909-8944es_ES
renati.author.dni47524524-
renati.author.dni46786032es_ES
renati.discipline418287es_ES
renati.jurorSobrados Tapia, Jaime E.es_ES
renati.jurorGurmendi Párraga, Pedro R.es_ES
renati.jurorGarcía Saavedra, José L.es_ES
renati.jurorPortugal Rojas, Christian M.es_ES
renati.jurorRevatta Espinoza, Gabrieles_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
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IV_PG_MRHGO_TE_Leyva_Vilcas_2021.pdfLeyva Galvan, Kateryn Liliana ; Vilcas Palacios, Kelly Yesenia3.41 MBAdobe PDFView/Open
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