Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/10100
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dc.contributor.authorÑaupari Arias, Jackeline Gabrielaes_ES
dc.date.accessioned2021-10-07T17:15:08Z-
dc.date.available2021-10-07T17:15:08Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationÑaupari, J. (2021). Informe de suficiencia profesional como analista de recursos humanos - gestión de compensaciones en la Empresa Fosforera Peruana S. A. Trabajo de Suficiencia Profesional para optar el título profesional de Contador Público, Escuela Académico Profesional de Contabilidad, Universidad Continental, Lima, Perú.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/10100-
dc.description.abstractLas empresas realizan esfuerzos para crecer y ser competitivas en el mercado, fijando objetivos, misión y visión para alcanzar en un tiempo determinado; es de vital importancia que cuente con los recursos necesarios; siendo uno de los más relevantes el talento humano. Ante ello la empresa debe atraer y retener a los trabajadores idóneos, quienes aplicarán sus conocimientos, experiencia y habilidades para contribuir al logro de los objetivos, por lo que es necesario la adecuada gestión de compensaciones, siendo un factor que influye en el clima laboral y el compromiso del trabajador. El informe describe el ejercicio profesional de la bachiller en Contabilidad y Finanzas, en la gestión de compensaciones dentro del área de recursos humanos en la empresa Fosforera Peruana S.A. de la provincia de Lima, desde julio de 2018 hasta la actualidad. En este momento la empresa cuenta con la política salarial, donde se encuentra establecido los criterios para el pago de las remuneraciones, considerando la normatividad laboral vigente y las políticas corporativas establecidas para la asignación de bonos, comisiones y otros ingresos. El cálculo de la planilla y beneficios sociales se realiza de acuerdo con los lineamientos correspondientes, proceso que actualmente se ejecuta por medio de un sistema de planillas denominado Myplan, en el cual la principal función del analista de recursos humanos es asegurar que el proceso y los cálculos se hayan realizado correctamente, asimismo, los conceptos variables se encuentren con las autorizaciones correspondientes. Para que esta información se contabilice mensualmente, se elaboran los reportes, analizando las variaciones en las cuentas por centros de costos, como son: administración, finanzas, Ventas, mano de obra directa y mano de obra indirecta.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent8 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Continentales_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.sourceUniversidad Continentales_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_ES
dc.subjectAdministración de personales_ES
dc.subjectTalento humanoes_ES
dc.subjectSalarioses_ES
dc.titleInforme de suficiencia profesional como analista de recursos humanos - gestión de compensaciones en la Empresa Fosforera Peruana S. A.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsAcceso restringidoes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
thesis.degree.nameContador Públicoes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Facultad de Ciencias de la Empresa.es_ES
thesis.degree.disciplineContabilidades_ES
thesis.degree.programPregrado presencial regulares_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01es_ES
renati.author.dni45116639-
renati.discipline411026es_ES
renati.jurorHilario Aquino, Wilder Sergioes_ES
renati.jurorManyari De La Cruz, Juan Aquileses_ES
renati.jurorBustios Martinez, Marcos Martines_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
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