Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/10213
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorAnglas Urdanegui, Zósimo Davides_ES
dc.contributor.authorVilchez Vargas, Editha Rosarioes_ES
dc.date.accessioned2021-10-28T03:24:41Z-
dc.date.available2021-10-28T03:24:41Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationVilchez, E. (2021). Incidencia del estilo de liderazgo transformacional para el compromiso organizacional de los colaboradores de la Empresa Promine Cía. Ltda. Ecuador - 2020. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/10213-
dc.description.abstractEl objetivo del presente estudio fue determinar la incidencia del estilo de liderazgo transformacional sobre el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Promine Cía. Ltda. Ecuador – 2020, en base al análisis de la relación entre las dos variables y la contribución de sus dimensiones. El estudio fue de tipo aplicada y longitudinal, el diseño fue correlacional. La muestra estuvo constituida por 150 trabajadores que desarrollan diversas actividades en la empresa. La técnica de investigación fue la encuesta y el instrumento fue un cuestionario validado y sometido a confiabilidad, las preguntas fueron abiertas con respuestas en escala tipo Likert. Las variables evaluadas fueron liderazgo transformacional, sus dimensiones fueron influencia idealizada o carisma, estimulación intelectual, consideración individualizada, motivación inspiracional y la variable compromiso organizacional con sus dimensiones compromiso afectivo, compromiso de continuación, compromiso normativo. El análisis de los datos fue a través de estadística descriptiva y estadística inferencial, el software estadístico usado fue SPSS V29. Los resultados indican que existe una alta percepción del liderazgo transformacional y compromiso organizacional de los trabajadores cuando se realizó una evaluación independiente y además existe una relación entre ambas variables lo que permite concluir que el estilo de liderazgo transformacional incide sobre el compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Promine Cía. Ltda. Ecuador lo que estaría contribuyendo favorablemente en el fortalecimiento de sus capacidades.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent98 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Continentales_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Continentales_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_ES
dc.subjectLiderazgoes_ES
dc.subjectMotivación en el trabajoes_ES
dc.subjectTrabajadoreses_ES
dc.titleIncidencia del estilo de liderazgo transformacional para el compromiso organizacional de los colaboradores de la Empresa Promine Cía. Ltda. Ecuador - 2020es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_ES
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
thesis.degree.nameMaestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Escuela de Posgrado.es_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_ES
thesis.degree.programPosgradoes_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
renati.advisor.dni20427035-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9598-9349es_ES
renati.author.dni70150786-
renati.discipline418287es_ES
renati.jurorGarcía Saavedra, José Luises_ES
renati.jurorMatsutahara Higa, Marilúes_ES
renati.jurorPortugal Rojas, Christian Migueles_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
Appears in Collections:Tesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
IV_PG_MRHGO_TE_Vilchez_Vargas_2021.pdfVilchez Vargas, Editha Rosario2.79 MBAdobe PDF
View/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons