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Repositorio Institucional Continental


Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/10408
Title: El principio de no discriminación laboral en los criterios judiciales para otorgar la medida cautelar de reposición en la Administración Pública
Authors: Rojas Hidalgo, Renato Josue
Adviser: Anglas Urdanegui, Zósimo David
Keywords: Discriminación laboral
Recursos humanos
Trabajadores en el Estado
Publisher: Universidad Continental
Issue Date: 2021
Date available: 15-Dec-2021
Bibliographic citation: Rojas, R. (2021). El principio de no discriminación laboral en los criterios judiciales para otorgar la medida cautelar de reposición en la Administración Pública. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú.
Abstract: La presente tesis se denomina: “El principio de no discriminación laboral en los criterios judiciales para otorgar la medida cautelar de reposición en la administración pública” tuvo como objetivo otorgar nuevos criterios a los Jueces del Perú para que pueda otorgar medidas cautelares de reposición sin que estas generen discriminación laboral remunerativa, distorsiones presupuestales al interior de cada entidad e indirectamente genere la posibilidad que el administrador público pueda cometer el delito de malversación de fondos.
metadata.dc.format.extent: 148 páginas
Access: Acceso abierto
Source: Repositorio Institucional – Continental
Universidad Continental
Repositorio Institucional – Continental
Appears in Collections:Tesis

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