Please use this identifier to cite or link to this item:
https://hdl.handle.net/20.500.12394/10408| Title: | El principio de no discriminación laboral en los criterios judiciales para otorgar la medida cautelar de reposición en la Administración Pública |
| Authors: | Rojas Hidalgo, Renato Josue |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Anglas Urdánegui, Zósimo David |
| Keywords: | Discriminación laboral Recursos humanos Trabajadores en el Estado |
| Publisher: | Universidad Continental |
| Issue Date: | 2021 |
| metadata.dc.date.available: | 15-Dec-2021 |
| Citation: | Rojas, R. (2021). El principio de no discriminación laboral en los criterios judiciales para otorgar la medida cautelar de reposición en la Administración Pública. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú. |
| Abstract: | La presente tesis se denomina: “El principio de no discriminación laboral en los criterios judiciales para otorgar la medida cautelar de reposición en la administración pública” tuvo como objetivo otorgar nuevos criterios a los Jueces del Perú para que pueda otorgar medidas cautelares de reposición sin que estas generen discriminación laboral remunerativa, distorsiones presupuestales al interior de cada entidad e indirectamente genere la posibilidad que el administrador público pueda cometer el delito de malversación de fondos. |
| Extension: | 148 páginas |
| metadata.dc.rights.accessRights: | Acceso abierto |
| metadata.dc.source: | Repositorio Institucional - Continental Universidad Continental |
| Appears in Collections: | Tesis |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| IV_PG_MRHGO_TE_Rojas_Hidalgo_2021.pdf | Rojas Hidalgo, Renato Josue | 2.75 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
