1. Repositorio Continental
  2. Investigación
  3. Escuela de Posgrado
  4. Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional
  5. Tesis
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/10408
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dc.contributor.advisorAnglas Urdánegui, Zósimo Davides_ES
dc.contributor.authorRojas Hidalgo, Renato Josuees_ES
dc.date.accessioned2021-12-15T21:45:37Z-
dc.date.available2021-12-15T21:45:37Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationRojas, R. (2021). El principio de no discriminación laboral en los criterios judiciales para otorgar la medida cautelar de reposición en la Administración Pública. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/10408-
dc.description.abstractLa presente tesis se denomina: “El principio de no discriminación laboral en los criterios judiciales para otorgar la medida cautelar de reposición en la administración pública” tuvo como objetivo otorgar nuevos criterios a los Jueces del Perú para que pueda otorgar medidas cautelares de reposición sin que estas generen discriminación laboral remunerativa, distorsiones presupuestales al interior de cada entidad e indirectamente genere la posibilidad que el administrador público pueda cometer el delito de malversación de fondos.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent148 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Continentales_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_ES
dc.sourceUniversidad Continentales_ES
dc.subjectDiscriminación laborales_ES
dc.subjectRecursos humanoses_ES
dc.subjectTrabajadores en el Estadoes_ES
dc.titleEl principio de no discriminación laboral en los criterios judiciales para otorgar la medida cautelar de reposición en la Administración Públicaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_ES
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
thesis.degree.nameMaestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Escuela de Posgrado.es_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_ES
thesis.degree.programPosgradoes_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
renati.advisor.dni20427035-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9598-9349es_ES
renati.author.dni40717751-
renati.discipline418287es_ES
renati.jurorGurmendi Párraga, Pedro R.es_ES
renati.jurorGarcía Saavedra, José Luises_ES
renati.jurorRevatta Espinoza, Gabrieles_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
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