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https://hdl.handle.net/20.500.12394/10408
完全メタデータレコード
DCフィールド | 値 | 言語 |
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dc.contributor.advisor | Anglas Urdanegui, Zósimo David | es_ES |
dc.contributor.author | Rojas Hidalgo, Renato Josue | es_ES |
dc.date.accessioned | 2021-12-15T21:45:37Z | - |
dc.date.available | 2021-12-15T21:45:37Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier.citation | Rojas, R. (2021). El principio de no discriminación laboral en los criterios judiciales para otorgar la medida cautelar de reposición en la Administración Pública. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú. | es_ES |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12394/10408 | - |
dc.description.abstract | La presente tesis se denomina: “El principio de no discriminación laboral en los criterios judiciales para otorgar la medida cautelar de reposición en la administración pública” tuvo como objetivo otorgar nuevos criterios a los Jueces del Perú para que pueda otorgar medidas cautelares de reposición sin que estas generen discriminación laboral remunerativa, distorsiones presupuestales al interior de cada entidad e indirectamente genere la posibilidad que el administrador público pueda cometer el delito de malversación de fondos. | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.format.extent | 148 páginas | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Continental | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_ES |
dc.source | Repositorio Institucional - Continental | es_ES |
dc.source | Universidad Continental | es_ES |
dc.subject | Discriminación laboral | es_ES |
dc.subject | Recursos humanos | es_ES |
dc.subject | Trabajadores en el Estado | es_ES |
dc.title | El principio de no discriminación laboral en los criterios judiciales para otorgar la medida cautelar de reposición en la Administración Pública | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
dc.rights.license | Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) | es_ES |
dc.rights.accessRights | Acceso abierto | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
thesis.degree.name | Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Continental. Escuela de Posgrado. | es_ES |
thesis.degree.discipline | Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional | es_ES |
thesis.degree.program | Posgrado | es_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
renati.advisor.dni | 20427035 | - |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9598-9349 | es_ES |
renati.author.dni | 40717751 | - |
renati.discipline | 418287 | es_ES |
renati.juror | Gurmendi Párraga, Pedro R. | es_ES |
renati.juror | García Saavedra, José Luis | es_ES |
renati.juror | Revatta Espinoza, Gabriel | es_ES |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_ES |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_ES |
出現コレクション: | Tesis |
このアイテムのファイル:
ファイル | 記述 | サイズ | フォーマット | |
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IV_PG_MRHGO_TE_Rojas_Hidalgo_2021.pdf | Rojas Hidalgo, Renato Josue | 2.75 MB | Adobe PDF | 見る/開く |
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