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Repositorio Institucional Continental


Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/10649
Title: Clima organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores de un Instituto de Educación Superior Tecnológico Público de Tarma-Junín 2021
Authors: Félix Barrera, Mathsumi Guadalupe
Adviser: Sotelo Narváez, Verónica Noemí
Keywords: Relaciones laborales
Clima organizacional
Satisfacción en el trabajo
Publisher: Universidad Continental
Issue Date: 2022
Date available: 25-Feb-2022
Bibliographic citation: Félix, M. (2022). Clima organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores de un Instituto de Educación Superior Tecnológico Público de Tarma-Junín 2021. Tesis para optar el título profesional de Licenciada en Psicología, Escuela Académico Profesional de Psicología, Universidad Continental, Huancayo, Perú.
Abstract: La presente investigación tiene como objetivo principal el establecer la relación entre dos variables psicológicas: clima organizacional y satisfacción laboral. Esta tesis se realizó con los colaboradores de un instituto de educación superior tecnológico público de Tarma, Junín (2021). Para ejecutar la presente investigación, se trabajó con 60 colaboradores de este instituto de Tarma de entre 33 y 64 años, quienes cumplen diversos cargos dentro de la institución. Se utilizó la escala de clima laboral de Palma (1999) y el Cuestionario de Satisfacción Laboral de Ruíz y Zavaleta (2007). Los resultados mostraron una correlación significativa inversa entre el clima laboral y la satisfacción laboral en el instituto tecnológico de Tarma, la cual fue de-0,137. Entre las dimensiones de cada uno de ellos también existe relación correlación significativa inversa baja entre el clima laboral y las condiciones de trabajo en un instituto tecnológico de Tarma, asimismo se puede afirmar que la correlación inversa r =-0,123 perteneciente a una correlación negativa y entre las demás dimensiones la correlación se encuentra en los intervalos de-0,66 y-0.140. La conclusión a la que se llegó fue que se percibe un descontento entre las variables, lo que indica una falta de armonía institucional.
metadata.dc.format.extent: 137 páginas
Access: Acceso abierto
Source: Universidad Continental
Repositorio Institucional - Continental
Appears in Collections:Tesis

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