Informe de suficiencia profesional del área administrativa de la empresa Centro Cultural de Educación Derecho y Ecología

Abstract

El presente trabajo de investigación describe la experiencia laboral en el Centro Cultural de Educación Derecho y Ecología – EDECO, empresa que inicia sus actividades en 2002 brindando servicios de consultorías en estudios de investigación, capacitaciones, asesorías en gestión pública, currículo y gestión pedagógica. Aun cuando es una MYPE con cinco trabajadores en planilla, EDECO contrata un número considerable de trabajadores a través de locación de servicios durante el ejercicio anual. En este marco de actividades de la empresa se ha desarrollado mi participación como personal contratado de la empresa. El principal problema identificado en la empresa fue ¿Por qué existen inadecuadas estrategias en la selección del personal? Este problema venía afectando de manera significativa a la empresa porque no se lograba contratar al personal idóneo con los perfiles requeridos para cumplir de manera adecuada las actividades de los servicios de consultoría. En este sentido, como parte de la intervención en la empresa, se determinó que el objetivo principal era implementar estrategias para mejorar el proceso de selección de personal. Se elaboró un diagnóstico situacional del estado de los procesos de la empresa para la contratación de personal; la revisión de la data histórica de la empresa, sus fines y objetivos, la estructura organizativa, las funciones del personal y los procesos que realiza en el marco del desarrollo de las consultorías para luego hacer una revisión teórica de los principales autores que permitan abordar la solución del problema con evidencia científica. Para el efecto se utilizó el método analítico-descriptivo y en la parte conceptual se procedió a reelaborar los documentos de gestión que integren un conjunto de estrategias de contratación eficiente de personal y una descripción del conjunto de actividades desempeñadas en la empresa.