Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/11338
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dc.contributor.authorMatamoros Soto, Valery María De Los Ángeleses_ES
dc.date.accessioned2022-06-10T16:02:49Z-
dc.date.available2022-06-10T16:02:49Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citationMatamoros, V. (2022). Informe de suficiencia profesional del área administrativa de la empresa Centro Cultural de Educación Derecho y Ecología. Trabajo de suficiencia profesional para optar el título profesional de Licenciada en Administración y Marketing, Escuela Académico Profesional de Administración y Marketing, Universidad Continental, Huancayo, Perú.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/11338-
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación describe la experiencia laboral en el Centro Cultural de Educación Derecho y Ecología – EDECO, empresa que inicia sus actividades en 2002 brindando servicios de consultorías en estudios de investigación, capacitaciones, asesorías en gestión pública, currículo y gestión pedagógica. Aun cuando es una MYPE con cinco trabajadores en planilla, EDECO contrata un número considerable de trabajadores a través de locación de servicios durante el ejercicio anual. En este marco de actividades de la empresa se ha desarrollado mi participación como personal contratado de la empresa. El principal problema identificado en la empresa fue ¿Por qué existen inadecuadas estrategias en la selección del personal? Este problema venía afectando de manera significativa a la empresa porque no se lograba contratar al personal idóneo con los perfiles requeridos para cumplir de manera adecuada las actividades de los servicios de consultoría. En este sentido, como parte de la intervención en la empresa, se determinó que el objetivo principal era implementar estrategias para mejorar el proceso de selección de personal. Se elaboró un diagnóstico situacional del estado de los procesos de la empresa para la contratación de personal; la revisión de la data histórica de la empresa, sus fines y objetivos, la estructura organizativa, las funciones del personal y los procesos que realiza en el marco del desarrollo de las consultorías para luego hacer una revisión teórica de los principales autores que permitan abordar la solución del problema con evidencia científica. Para el efecto se utilizó el método analítico-descriptivo y en la parte conceptual se procedió a reelaborar los documentos de gestión que integren un conjunto de estrategias de contratación eficiente de personal y una descripción del conjunto de actividades desempeñadas en la empresa.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extentxii, 105 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Continentales_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Continentales_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_ES
dc.subjectAnálisis estructurales_ES
dc.subjectGestión de empresases_ES
dc.titleInforme de suficiencia profesional del área administrativa de la empresa Centro Cultural de Educación Derecho y Ecologíaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_ES
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Marketinges_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Facultad de Ciencias de la Empresa.es_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Marketinges_ES
thesis.degree.programPregrado presencial regulares_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
renati.author.dni72407252-
renati.discipline413306es_ES
renati.jurorVillegas Cano, Kezzy Orfaes_ES
renati.jurorParraga Baquerizo, Eduardo Michaeles_ES
renati.jurorGamarra Carrion, Cesar Aristideses_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
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