Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/12074
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dc.contributor.advisorGurmendi Párraga, Pedro Ricardoes_ES
dc.contributor.authorRefulio De La Cruz, Dante Davides_ES
dc.contributor.authorRojas Aguilar, Victor Gerardoes_ES
dc.date.accessioned2022-11-11T14:18:57Z-
dc.date.available2022-11-11T14:18:57Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citationRefulio, D. y Rojas, V. (2022). El trabajo remoto y el desempeño laboral de los colaboradores de la Universidad Roosevelt, 2022. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/12074-
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación ha sido analizar el trabajo remoto y el desempeño de los colaboradores de la Universidad Roosevelt – 2022. La investigación tiene un diseño no experimental, de corte transversal descriptivo correlacional, para la recolección de la información se aplicó un cuestionario a los 50 colaboradores de la Universidad Roosevelt. El cuestionario mide dos variables; trabajo remoto y desempeño laboral medido con sus respectivas dimensiones. Se afirma que: el trabajo remoto se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.797). Asimismo, el soporte físico se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.726). También, el soporte digital se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.722). La supervisión también se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.743) y la capacitación se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.792), En conclusión, existe relación entre trabajo remoto y desempeño laboral.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent[90] páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Continentales_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Continentales_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_ES
dc.subjectTeletrabajoes_ES
dc.subjectEvaluación del desempeñoes_ES
dc.subjectJornada de trabajoes_ES
dc.titleEl trabajo remoto y el desempeño laboral de los colaboradores de la Universidad Roosevelt, 2022es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_ES
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
thesis.degree.nameMaestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Escuela de Posgrado.es_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_ES
thesis.degree.programPosgradoes_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03es_ES
renati.advisor.dni20023076-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3909-8944es_ES
renati.author.dni47411534-
renati.author.dni45386865-
renati.discipline418287es_ES
renati.jurorGutarra Meza, Felipe N.es_ES
renati.jurorGarcía Saavedra, José L.es_ES
renati.jurorGutiérrez Reyes, Elizabethes_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
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