Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/12919
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dc.contributor.advisorGurmendi Párraga, Pedro Ricardoes_PE
dc.contributor.authorChavez Salazar, Elsbeth Franciscaes_PE
dc.contributor.authorChuchon Allcca, Anny Griseles_PE
dc.contributor.authorVilchez Rodriguez, Abigail Yelitzaes_PE
dc.date.accessioned2023-05-19T02:08:31Z-
dc.date.available2023-05-19T02:08:31Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.citationChavez, E., Chuchon, A. y Vilchez, A. (2023). Compensación laboral y retención del talento humano en los colaboradores de la empresa Contratista Minera Explo Drilling Perú Colquijirca - 2022. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/12919-
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la compensación laboral y la retención del talento humano en los colaboradores de la empresa contratista Minera Explo Drilling Perú Colquijirca - 2022. Se utilizó la metodología científico deductiva, de tipo básico, alcance correlacional y diseño no experimental, de corte transversal, para recolectar la información la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento un cuestionario; midió tres dimensiones para cada variable, para la primera, compensación laboral, las dimensiones: compensación económica, compensación no económica y compensación emocional, para la variable retención del talento humano, las dimensiones: intención de cambio, fidelización y permanencia en el cargo; para una muestra censal de 131 colaboradores. Los resultados indican que existe relación significativa entre la compensación laboral y la retención del talento humano en los colaboradores de la empresa contratista minera Explo Drilling Perú Colquijirca - 2022, para un nivel de significancia (alfa) α = 5% y un nivel de confianza del 95%; utilizando como estadístico la Rho de Spearman (Rho= 0,363), para el valor de p= 0,000. Por lo tanto, se concluye que existe una correlación directa y correlación baja, es decir, si se incrementa la compensación laboral, mejora la retención del talento humano en los colaboradores de la empresa contratista minera Explo Drilling Perú Colquijirca. Recomendamos que se implemente estrategias de laborales para la retención del talento.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent110 páginases_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Continentales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Continentales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_PE
dc.subjectCompensaciónes_PE
dc.subjectTalento humanoes_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.titleCompensación laboral y retención del talento humano en los colaboradores de la empresa Contratista Minera Explo Drilling Perú Colquijirca - 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_PE
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Escuela de Posgrado.es_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_PE
thesis.degree.programPosgradoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03es_PE
renati.advisor.dni20023076-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3909-8944es_PE
renati.author.dni72894625-
renati.author.dni73571049-
renati.author.dni20664019-
renati.discipline418287es_PE
renati.jurorCaro Meza, Esaú T.es_PE
renati.jurorDueñas Román, José W.es_PE
renati.jurorGarcía Saavedra, José L.es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
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