Ansiedad y habilidades sociales en colaboradores de una empresa privada, Lima, 2022

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo determinar si existe una relación entre ansiedad estado-rasgo y habilidades sociales en colaboradores de una empresa privada de Lima, 2022. La metodología fue de tipo descriptivo de enfoque cuantitativo, diseño transversal no experimental y correlacional. La muestra se obtuvo mediante método aleatorio simple y fue conformada por 202 colaboradores. La recolección de datos se realizó mediante la técnica de encuesta y se aplicaron los cuestionarios de Ansiedad Estado-Rasgo STAI de C.D. Spielberger, R. L. Gorsuch y R. E. Lushene y la Escala de habilidades sociales EHS de Elena Gismero Gonzales. Los instrumentos tuvieron un aceptable nivel de confiabilidad, se obtuvo un coeficiente de Alfa de Cronbach de ,914 para la dimensión de ansiedad-estado, un ,865 para la dimensión ansiedad-rasgo y un ,889 para habilidades sociales. Los resultados demuestran que existe una relación significativa entre la ansiedad estado-rasgo y las habilidades sociales, y se obtuvo un valor p = ,004 para la dimensión ansiedad-estado con habilidades sociales y un valor p = ,000 para la dimensión ansiedad-rasgo con habilidades sociales. A nivel especifico, la ansiedad estado-rasgo se relaciona en forma significativa con las habilidades blandas en las dimensiones de autoexpresión en situaciones sociales, decir “no” y cortar interacciones e iniciar interacciones con el sexo opuesto. Se

concluye que existe una correlación significativa inversa entre la variable ansiedad estado- rasgo y la variable habilidades sociales, asimismo se concluye que existe correlación inversa

en las dimensiones autoexpresión en situaciones sociales, decir "no" y cortar interacciones y dimensión iniciar interacciones positivas con el sexo opuesto.