Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/14100
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dc.contributor.advisorDel Pino Moreyra, Jennyes_PE
dc.contributor.authorHuamani Rojas, Ines Analyes_PE
dc.contributor.authorTovar Huarcaya, Karen Selenees_PE
dc.date.accessioned2024-03-07T17:51:37Z-
dc.date.available2024-03-07T17:51:37Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.citationHuamani, I. y Tovar, K. (2023). Síndrome de burnout y desempeño laboral en enfermeros y obstetras de la Microred de Salud de Chilca - 2022. Tesis para optar el título profesional de Licenciada en Enfermería, Escuela Académico Profesional de Enfermería, Universidad Continental, Huancayo, Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/14100-
dc.description.abstractLas enfermeras y obstetras enfrentan altos niveles de estrés y presión en el ejercicio de sus profesiones, ellas enfrentan situaciones emocionalmente exigentes que pueden conducir a la fatiga física y mental. Las intensas jornadas de trabajo, los turnos nocturnos y hasta la falta de personal, así como el deber de brindar atención continua a sus pacientes contribuyen a un mayor riesgo de desarrollar el síndrome de burnout. Esta condición puede manifestarse a través de síntomas físicos como fatiga crónica, dolores de cabeza y trastornos del sueño, así como emocionales, incluida la falta de motivación, la apatía y la disminución de la empatía hacia los pacientes. El trabajo se inicia con la siguiente pregunta: ¿cómo se relaciona el síndrome de burnout con el desempeño laboral de enfermeros y obstetras de la Microred de Salud de Chilca en el 2022? El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral de enfermeros y obstetras de la Microred de Salud de Chilca, 2022. Fue un estudio por muestreo correlativo, con diseño descriptivo, con una muestra de 40 profesionales de la salud, se utilizó como instrumento al cuestionario. El nivel alto de resultados del síndrome de burnout fue del 85,2 %; mientras que, en cuanto al desempeño laboral, el 45 % se ubicó en el nivel medio; el valor p (0,001) del coeficiente de correlación rho = -0,849 se encontró menor que α = 0,05. La conclusión indica que hubo una correlación inversa significativa entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral de los enfermeros y obstetras de la Microred de Salud en el 2022.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent83 páginases_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Continentales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Continentales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_PE
dc.subjectSíndrome de burnoutes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.titleSíndrome de burnout y desempeño laboral en enfermeros y obstetras de la Microred de Salud de Chilca - 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_PE
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Enfermeríaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Facultad de Ciencias de la Salud.es_PE
thesis.degree.disciplineEnfermeríaes_PE
thesis.degree.programPregrado presencial regulares_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03es_PE
renati.advisor.dni20063149-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7508-2360es_PE
renati.author.dni71007359-
renati.discipline913016es_PE
renati.jurorPerez Gutarra, Guillermina Deliaes_PE
renati.jurorLuján Zuasnabar, Margarita Noemíes_PE
renati.jurorOrcon Vilchez, Isabeles_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
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