Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/14396
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dc.contributor.advisorGurmendi Párraga, Pedro Ricardoes_PE
dc.contributor.authorGiron Mallma, Dennis Larryes_PE
dc.contributor.authorKerkich Rosales, Nick Anthonyes_PE
dc.contributor.authorRamos Duran, Pamela Carmenes_PE
dc.date.accessioned2024-03-26T17:19:23Z-
dc.date.available2024-03-26T17:19:23Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationGiron, D., Kerkich, N. y Ramos, P. (2024). Gestión del talento humano y calidad de vida laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Educación Junín (DREJ) en el 2022. Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración y Recursos Humanos, Escuela Académico Profesional de Administración y Recursos Humanos, Universidad Continental, Huancayo, Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/14396-
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como título “Gestión del Talento Humano y Calidad de Vida Laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Educación Junín (DREJ) en el 2022”. El objetivo principal fue determinar la relación entre la Gestión del Talento Humano y la Calidad de Vida Laboral en los colaboradores de la DREJ en el año 2022. Esta investigación se realizó bajo el enfoque de investigación cuantitativo, asimismo se utilizó el método científico como método universal; también, la investigación es de tipo básica y de nivel descriptivo–correlacional, por que corresponde al diseño no experimental, transeccional. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y como instrumento se empleó el cuestionario, el cual fue validado por juicio de expertos. La población de la investigación estuvo conformada por 38 colaboradores de la DREJ. Los resultados obtenidos al determinar la relación entre la gestión del talento humano y la calidad de vida laboral mostraron un valor de correlación Rho = 0.728, utilizando la prueba no paramétrica de Spearman. Además, al determinar la relación de la gestión del talento humano y la satisfacción con el trabajo ejecutado en los colaboradores de la DREJ, se obtuvo una correlación Rho de Spearman = 0.603. También, al analizar la relación entre la gestión del talento humano y las relaciones humanas de los colaboradores de la DREJ, se obtuvo una correlación Rho de Spearman = 0.588. Estos resultados demuestran una correlación directa y moderada. Por otro lado, al determinar la relación de la gestión del talento humano y el entorno psicológico y físico del trabajo de los colaboradores de la DREJ, se encontró que no existe correlación.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent135 páginas.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Continentales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Continentales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.subjectCalidad de vida laborales_PE
dc.titleGestión del talento humano y calidad de vida laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Educación Junín (DREJ) en el 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_PE
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Facultad de Ciencias de la Empresa.es_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.programPregrado presencial regulares_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni20023076-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3909-8944es_PE
renati.author.dni74924485-
renati.author.dni71468975-
renati.author.dni70414241-
renati.discipline413326es_PE
renati.jurorIdone Cordova, Gladys Doraes_PE
renati.jurorPortugal Rojas, Christian Migueles_PE
renati.jurorRomero Nuñez, Liliana Ineses_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
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