Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/14422
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dc.contributor.advisorChuquillanqui Galarza, Isabel Soniaes_PE
dc.contributor.authorGuillermo Colca, Anderson Estalines_PE
dc.contributor.authorLody Alex, Rimac Francoes_PE
dc.date.accessioned2024-04-01T22:00:36Z-
dc.date.available2024-04-01T22:00:36Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.citationGuillermo, A. y Lody, R. (2023). Cultura organizacional y desempeño laboral en la empresa de transportes Expreso Nacional Cerro de Pasco S.R.L. 2022. Tesis para optar el Grado Académico de Maestro en Administración de Negocios, Escuela de Posgrado Maestría en Administración de Negocios, Universidad Continental, Huancayo, Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/14422-
dc.description.abstractEl principal objetivo fue determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de transportes Expreso Nacional Cerro de Pasco S.R.L. El enfoque de la investigación fue cuantitativo, y a través del cual se realizó el análisis estadístico de los datos recopilados. Asimismo, la investigación fue de tipo básica, de alcance correlacional; el método general fue de investigación científica. Con diseño de investigación no experimental, de clase transeccional (transversal) y tipo correlacionales-causales. Se trabajó con un tipo de muestra no probabilística de 66 trabajadores. La técnica aplicada fue la encuesta, como instrumento el cuestionario una por cada variable con 10 y 10 ítems respectivamente, aplicada en formato digital, preguntas cerradas de tipo Likert con 5 niveles. La validez de medición del instrumento fue determinada por juicio de expertos de dos especialistas. Asimismo, como técnica de cálculo de la confiabilidad del instrumento se aplicó Alfa de Cronbach obteniendo como resultado para la variable independiente y dependiente los valores 0,875 y 0,894 respectivamente. Habiéndose obtenido el coeficiente rho Spearman (0,511) y el p- valor (0,000), con un 95% de nivel de confianza. Finalmente, se concluye demostrando la validez de la hipótesis general de investigación: La cultura organizacional se relaciona de manera directa y significativa con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de transportes Expreso Nacional Cerro de Pasco S.R.L. en el año 2022.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent131 páginas.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Continentales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Continentales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleCultura organizacional y desempeño laboral en la empresa de transportes Expreso Nacional Cerro de Pasco S.R.L. 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_PE
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración de Negocioses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Escuela de Posgrado.es_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocioses_PE
thesis.degree.programPosgradoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni19841554-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8089-7748es_PE
renati.author.dni42526727-
renati.author.dni43765179-
renati.discipline413207es_PE
renati.jurorCapuñay Reategui, Miguel A.es_PE
renati.jurorDueñas Román, José W.es_PE
renati.jurorPortugal Rojas, Christian M.es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
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