Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/14520
Title: Factores psicosociales en el trabajo y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa privada, Surquillo, 2023
Authors: Huamancayo Cardenas de Goicochea, Ada Paulina
Pinedo Panduro, Mariana
metadata.dc.contributor.advisor: Ezeta Muñoz, Gonzalo Nicolás
Keywords: Compromiso organizacional
Interacción social
Investigaciones
Publisher: Universidad Continental
Issue Date: 2024
metadata.dc.date.available: 22-Apr-2024
Citation: Huamancayo, A. y Pinedo, M. (2024). Factores psicosociales en el trabajo y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa privada, Surquillo, 2023. Tesis para optar el título profesional de Licenciada en Psicología, Escuela Académico Profesional de Psicología, Universidad Continental, Lima, Perú.
Abstract: El presente estudio tuvo como objetivo investigar la relación entre los factores psicosociales del trabajo y el compromiso organizacional en una empresa privada de Surquillo. La investigación utilizó un enfoque sustantivo, descriptivo-correlacional realizada en una muestra censal. Asimismo, las variables fueron evaluadas con el cuestionario denominado Factores Psicosociales en el Trabajo, adaptado al Perú por Ruiz (2021) y el Cuestionario de compromiso organizacional, adaptado en Perú por Saldaña (2017). Los hallazgos revelaron una relación inversa significativa entre los factores psicosociales del trabajo y el compromiso organizacional de los empleados (Clausen & Borg, 2010). Específicamente, dimensiones como las condiciones del lugar de trabajo, la carga de trabajo, las características de la tarea, el desarrollo profesional y la interacción social exhibieron una asociación negativa con el compromiso organizacional (Sharma et al., 2010). Estos resultados se alinean con estudios previos que indican que el compromiso organizacional se asocia positivamente con el apoyo organizacional percibido (Windeler & Riemenschneider, 2014). El estudio concluyó que los factores psicosociales del trabajo en el entorno laboral están relacionados negativamente al compromiso organizacional de los empleados, destacando la necesidad de realizar más investigaciones con muestras más grandes y considerar variables adicionales que puedan influir en el compromiso organizacional (Tsutsumi, 2005).
Extension: 89 páginas
metadata.dc.rights.accessRights: Acceso abierto
metadata.dc.source: Universidad Continental
Repositorio Institucional - Continental
Appears in Collections:Tesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
IV_FHU_501_TE_Huamancayo_Pinedo_2024.pdfHuamancayo Cardenas de Goicochea, Ada Paulina; Pinedo Panduro, Mariana4.98 MBAdobe PDF
View/Open
IV_FHU_501_Autorización_2024.pdf
  Restricted Access
Autorización126.15 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Informe_Turnitin.pdf
  Restricted Access
Informe de Turnitin11.51 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons