Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en la I. E. P. María Reina - Huancayo, 2023

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general determinar la asociación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la IEP María Reina, Huancayo,

en el año 2023. Se llevó a cabo un estudio de tipo básico, con un diseño no experimental- transversal, con nivel correlacional, y método científico. La muestra de estudio fueron 28

trabajadores y se utilizó una encuesta y un cuestionario. Los resultados revelaron que en general, los trabajadores tenían una percepción mayoritariamente positiva de varios aspectos de su entorno laboral, destacando niveles elevados de involucramiento laboral, supervisión efectiva y comunicación de calidad. Como resultado se obtuvo, que el 42.9% consideró el clima organizacional como bueno y el 39.3% como muy bueno, respaldando la importancia de un entorno laboral favorable para la motivación y el compromiso de los empleados. Además, se encontraron correlaciones positivas y estadísticamente significativas entre el clima organizacional y aspectos específicos del desempeño laboral, como la orientación a resultados, calidad de desempeño, relaciones interpersonales, iniciativa, trabajo en equipo y organización. Finalmente, los resultados obtenidos confirmaron que un clima organizacional positivo se relaciona con un mejor desempeño laboral y una mayor orientación a resultados, calidad de desempeño, relaciones interpersonales, iniciativa, trabajo en equipo y organización por parte de los trabajadores de la IEP María Reina.