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https://hdl.handle.net/20.500.12394/15322
Title: | Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores en un establecimiento cosmético de belleza en Huancayo - 2023 |
Authors: | Aliaga Lapa, Cecilia Esther |
metadata.dc.contributor.advisor: | Venegas Rodriguez, Pedro Bernabe |
Keywords: | Calidad Compromiso organizacional Talento humano |
Publisher: | Universidad Continental |
Issue Date: | 2024 |
metadata.dc.date.available: | 22-Aug-2024 |
Citation: | Aliaga, C. (2024). Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores en un establecimiento cosmético de belleza en Huancayo - 2023. Tesis para optar el título profesional de Licenciada en Administración, Escuela Académico Profesional de Administración, Universidad Continental, Lima, Perú. |
Abstract: | La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores en un establecimiento cosmético de belleza en Huancayo- 2023. La metodología adoptada fue de enfoque cuantitativo, de tipo no experimental correlacional y transversal, dirigida a examinar la interacción entre estas variables. La muestra incluyó a 20 trabajadores del establecimiento, recopilando datos a través de la técnica de encuesta y como instrumento dos cuestionarios validados por juicio de expertos. Los resultados revelaron que existe una percepción generalmente positiva hacia las prácticas de gestión del talento humano, con un 80% de los trabajadores calificándolas como excelentes. Esto incluye procesos de selección, capacitación, evaluación, e incentivos, mientras que solo un 20% las consideró buenas, reflejando una valoración positiva de las políticas de recursos humanos de la organización. En términos de desempeño laboral, un 40% de los empleados se consideraron con un nivel adecuado, pero un porcentaje mayor, el 60%, se vio cumpliendo completamente con los estándares de calidad, mostrando alta precisión en la ejecución de tareas, creatividad e innovación en el trabajo, y una mejor resolución de problemas y toma de decisiones. En conclusión, el estudio evidenció una correlación positiva y significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, evidenciado por un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de 0.612, subrayando la importancia de adoptar estrategias efectivas de gestión del talento para mejorar la productividad y calidad en tiempos de crisis. |
Extension: | xii, 99 páginas |
metadata.dc.rights.accessRights: | Acceso abierto |
metadata.dc.source: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
Appears in Collections: | Tesis |
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