Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://hdl.handle.net/20.500.12394/15326
Titre: | Desempeño laboral y bienestar psicológico de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huaura, 2023 |
Auteur(s): | Zelaya Ciriaco, Yanira Mirella |
metadata.dc.contributor.advisor: | Coz Apumayta, Rocio Milagros |
Mots-clés: | Bienestar psicológico Desempeño laboral |
Editeur: | Universidad Continental |
Date de publication: | 2024 |
metadata.dc.date.available: | 23-aoû-2024 |
Référence bibliographique: | Zelaya, Y. (2024). Desempeño laboral y bienestar psicológico de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huaura, 2023. Tesis para optar el título profesional de Licenciada en Psicología, Escuela Académico Profesional de Psicología, Universidad Continental, Huancayo, Perú. |
Résumé: | El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre desempeño laboral y bienestar psicológico de los trabajadores de la municipalidad distrital de Huaura en 2023. La metodología de investigación fue aplicada, con un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un diseño de investigación no experimental y el muestreo fue no probabilístico. La muestra estuvo conformada por 120 trabajadores elegidos por conveniencia. Se utilizaron como instrumento la Escala de bienestar psicológico de Ryff y el Cuestionario de desempeño laboral. Como resultados con base en las edades,la media fue de 34,32 años (DE=9,86). Respecto del objetivo general, no se encontró relación significativa y directa entre el bienestar psicológico y el desempeño laboral (rho=0,64; p=0,485). Asimismo, no existe relación significativa y directa entre el desempeño laboral con las dimensiones autoaceptación (rho=-0,162; p=0,077), autonomía (rho=-0,575; p=0,000) y crecimiento personal (rho=-0,361; p=0,000). Pero sí existe conexión positiva y significativa con las dimensiones propósito en la vida (rho=0,399; p=0,000), dominio del entorno (rho=0,400; p=0,000) y relaciones positivas (rho=0,189; p=0,038). Se concluye que solo algunos factores del bienestar psicológico aumentan a medida que se incrementa el desempeño laboral. |
Extension: | 113 páginas. |
metadata.dc.rights.accessRights: | Acceso abierto |
metadata.dc.source: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
Collection(s) : | Tesis |
Fichier(s) constituant ce document :
Fichier | Description | Taille | Format | |
---|---|---|---|---|
IV_FHU_501_TE_Zelaya_Ciriaco_2024.pdf | Zelaya Ciriaco, Yanira Mirella | 3.02 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
IV_FHU_501_Autorización_2024.pdf Accès limité | Autorización | 161.78 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir Demander une copie |
Informe_Turnitin.pdf Accès limité | Informe de turnitin | 13.91 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir Demander une copie |
Ce document est autorisé sous une licence de type Licence Creative Commons