Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/16020
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dc.contributor.advisorFranco Chalco, Eduardoes_PE
dc.contributor.authorMory Merino, Jenny Fiorellaes_PE
dc.date.accessioned2024-11-06T21:40:42Z-
dc.date.available2024-11-06T21:40:42Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationMory, J. (2024). Análisis de la implementación del teletrabajo en la evaluación de desempeño de la gestión de recursos humanos en una entidad pública, 2024. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Lima, Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/16020-
dc.description.abstractEn la investigación titulada “Análisis de la implementación del teletrabajo en la evaluación de desempeño de la gestión de recursos humanos en una entidad pública, 2023” se presenta como objetivo general analizar las condiciones para implementar el teletrabajo que se vinculan a una mejor evaluación de desempeño de la gestión de recursos humanos en una entidad pública, 2023. El tipo de investigación es aplicada, con un enfoque de tipo cualitativo y el diseño planteado es de tipo fenomenológico. Se empleo la técnica de la entrevista siendo esta aplicada a los cuatro jefes de recursos humanos y un gerente del área. El resultado obtenido en la investigación fue que las condiciones analizadas para el implementar el trabajo como son las herramientas tecnológicas, el equilibrio entre la vida personal y profesional y la cultura organizacional garantizan una buena evaluación en el desempeño de la gestión de los recursos humanos. Se concluye que las condiciones que permiten implementar el teletrabajo están determinadas por el uso de herramientas tecnológicas, un equilibrio entre la vida personal y profesional y contar con la capacidad de adaptarse a los cambios que puedan producirse.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent[70] páginases_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Continentales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Continentales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_PE
dc.subjectTeletrabajoes_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.subjectRecursos en redes de computaciónes_PE
dc.titleAnálisis de la implementación del teletrabajo en la evaluación de desempeño de la gestión de recursos humanos en una entidad pública, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_PE
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Escuela de Posgrado.es_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_PE
thesis.degree.programPosgradoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03es_PE
renati.advisor.dni70817665-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7465-2365es_PE
renati.author.dni44177271-
renati.discipline418287es_PE
renati.jurorGarcía Saavedra, José L.es_PE
renati.jurorOrtiz Ortiz, Ernesto A.es_PE
renati.jurorPalomino Fernández, Nadia D.es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
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