El control de la planilla en la gestión del personal de la empresa A y A distribuciones E. I. R. L.

Abstract

Este trabajo de suficiencia profesional fue realizado en la empresa A y A Distribuciones E. I. R. L., enfocándose en las necesidades detectadas en el Área de Recursos Humanos. Para ser competitivas en el mercado, las empresas definen sus valores, objetivos, misión y visión, lo que subraya la importancia de disponer de los recursos adecuados, destacando entre ellos el talento humano. En este sentido, es crucial que la empresa atraiga y retenga a empleados calificados, quienes, gracias a su conocimiento, experiencia y habilidades, contribuyan al logro de los objetivos. Para ello, esfundamental gestionar correctamente las compensaciones, considerando que el entorno laboral y el compromiso de los trabajadores son factores clave en este proceso. El proceso esta implementado por los diferentes puestos, para el cual se tiene tablas de comisiones, las tablas se trabajan en archivos Excel, para luego importar los datos al sistema Nexsoft, al módulo de planillas. La función del Analista de RR. HH. consiste en garantizar que los procesos y cálculos se realicen de manera correcta. Para la contabilización correspondiente, se elaboran informes que analizan las variaciones en las cuentas de los centros de costos, como los asociados a las localidades de Camaná, Pedregal y Atico.