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https://hdl.handle.net/20.500.12394/16471| Title: | La implicación laboral y su relación con la psicología organizacional |
| Authors: | Soza Herrera, Juan José |
| Keywords: | Psicología industrial Clima organizacional Comportamiento organizacional Liderazgo |
| Publisher: | Universidad Continental |
| Issue Date: | 2025 |
| metadata.dc.date.available: | 7-Feb-2025 |
| Citation: | Soza, J. (2025). La implicación laboral y su relación con la psicología organizacional (2.ª ed.) . Perú: Universidad Continental: Fondo Editorial. |
| Abstract: | La implicación laboral y su relación con la psicología organizacional presenta un extenso panorama que comprende aquellos conceptos que sirven de base para un estudio pormenorizado de los fenómenos organizacionales: la cultura organizacional, el clima laboral y los modelos organizacionales. Su referente es la totalidad de los elementos de la empresa entre los que se destaca el componente humano y, sobre todo, una respuesta que este expresa en función de los diferentes estímulos laborales: la implicación laboral. |
| metadata.dc.description.tableofcontents: | Capítulo I. Psicología organizacional: aspectos generales -- Capítulo II. Cultura organizacional -- Capítulo III. Clima organizacional -- Capítulo IV. Aspectos generales sobre el constructo conceptual de implicación -- Capítulo V. Modelos organizacionales -- Capítulo VI. Implicación del clima y la cultura organizacional dentro de las empresas en el Perú -- Capítulo VII. La relación entre la implicación laboral y la psicología organizacional |
| metadata.dc.description.note: | Versión impresa Versión digital |
| Extension: | 186 páginas |
| metadata.dc.rights.accessRights: | Acceso restringido |
| metadata.dc.source: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
| Appears in Collections: | Fondo Editorial |
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| IV_UC_LI_La implicación_laboral_y_su_relación_con_la_psicología_organizacional.pdf | Paginas preliminares (versión digital) | 512.45 kB | Adobe PDF | View/Open |
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