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Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/16471
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dc.contributor.authorSoza Herrera, Juan Josées_PE
dc.date.accessioned2025-02-07T20:35:32Z-
dc.date.available2025-02-07T20:35:32Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.citationSoza, J. (2025). La implicación laboral y su relación con la psicología organizacional (2.ª ed.) . Perú: Universidad Continental: Fondo Editorial.es_PE
dc.identifier.isbn9786124443879-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/16471-
dc.description.abstractLa implicación laboral y su relación con la psicología organizacional presenta un extenso panorama que comprende aquellos conceptos que sirven de base para un estudio pormenorizado de los fenómenos organizacionales: la cultura organizacional, el clima laboral y los modelos organizacionales. Su referente es la totalidad de los elementos de la empresa entre los que se destaca el componente humano y, sobre todo, una respuesta que este expresa en función de los diferentes estímulos laborales: la implicación laboral.es_PE
dc.description.tableofcontentsCapítulo I. Psicología organizacional: aspectos generales -- Capítulo II. Cultura organizacional -- Capítulo III. Clima organizacional -- Capítulo IV. Aspectos generales sobre el constructo conceptual de implicación -- Capítulo V. Modelos organizacionales -- Capítulo VI. Implicación del clima y la cultura organizacional dentro de las empresas en el Perú -- Capítulo VII. La relación entre la implicación laboral y la psicología organizacionales_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent186 páginases_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Continentales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Continentales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_PE
dc.subjectPsicología industriales_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectComportamiento organizacionales_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.titleLa implicación laboral y su relación con la psicología organizacionales_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bookes_PE
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)es_PE
dc.description.noteVersión impresaes_PE
dc.description.noteVersión digitales_PE
dc.rights.accessRightsAcceso restringidoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02es_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
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