Relación de la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en trabajadores de la empresa Elisur Organic S. A. C., Pichanaqui-2021.

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa Elisur Organic S. A. C., ubicada en el distrito de Pichanaqui, región Junín. El estudio fue de tipo básico, empleó un enfoque cuantitativo, utilizó un diseño no experimental, de corte transversal, descriptivo correlacional. Para la verificación de las hipótesis, se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman. La muestra incluyó a 97 trabajadores, seleccionados mediante un muestreo aleatorio. Los resultados permitieron aceptar la hipótesis general, con un p-valor de 0,000, inferior al nivel de significancia de 0,05, y una correlación de Spearman de 0,794**, demostrando que existe una relación significativa entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en la empresa. En cuanto a las hipótesis específicas, el compromiso afectivo mostró una correlación positiva (Rho de Spearman = 0,718**, p-valor = 0,000) con la satisfacción laboral, el Compromiso de Continuidad también mostró una correlación alta y positiva (Rho de Spearman = 0,718**, p-valor = 0,000), y el compromiso normativo reflejó una correlación positiva (Rho de Spearman = 0,732**, p-valor = 0,000), todos validados al 95 % de confianza estadística. Se identificaron niveles altos de satisfacción laboral, especialmente en factores higiénicos y motivacionales, así como un compromiso organizacional medio, destacando el compromiso normativo como la dimensión de mayor relevancia. Estos hallazgos sugieren la implementación de estrategias para fortalecer los vínculos afectivos y de continuidad entre los trabajadores y la organización, contribuyendo al éxito de la organización.