Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/17099
Title: El mobbing laboral y la vulneración a los derechos constitucionales de los trabajadores del Gobierno Regional de Junín, 2023
Other Titles: Workplace bullying and the violation of the constitutional rights of workers in the Junín Regional Government, 2023
Authors: Cajaleon Chamorro, Wendy Aracelly
Torrealba Molina, Angela Pierina
metadata.dc.contributor.advisor: Martínez Ojeda, Claudia Gabriela
Keywords: Acoso laboral
Workplace harassment
Derecho constitucional
Constitutional rights
Gobierno Regional de Junín
Junín regional government
Publisher: Universidad Continental
Issue Date: 2024
metadata.dc.date.available: 29-Apr-2025
Citation: Cajaleon, W., & Torrealba, A. (2024). El mobbing laboral y la vulneración a los derechos constitucionales de los trabajadores del Gobierno Regional de Junín, 2023 [Tesis de licenciatura, Universidad Continental]. Repositorio Institucional Continental. https://repositorio.continental.edu.pe/handle/20.500.12394/17099
Abstract: En el estudio se planteó como objetivo general analizar de qué manera el moobing laboral vulnera los derechos constitucionales de los trabajadores del Gobierno regional de Junín, 2023. Dicha investigación se orientó bajo un enfoque cualitativo, de tipo básico, con el diseño fenomenológico, población y muestra conformada por 20 trabajadores del Gobierno Regional de Junín, como técnica se usó la entrevista e instrumento la guía de entrevista y f ichas bibliográficas. De este modo, los resultados de este estudio revelaron que el mobbing laboral debe entenderse como comportamientos hostiles con palabras, actos, gestos y escritos repetitivos que dañan la integridad física y psicológica de la persona, convirtiéndose en una problemática presente, que vulnera los derechos constitucionales de los trabajadores, puesto que se identificaron casos de acoso vertical y horizontal, donde los superiores jerárquicos ejercían actos hostiles, intimidatorios o degradantes de manera repetitiva y sistemática, esto se manifestó en forma de desigualdad, desvalorización y represalias verbales y psicológicas persistentemente para ofender, amedrentar y humillar. En conclusión, la presente investigación ratifica la ineludible responsabilidad del Gobierno Regional de Junín en salvaguardar la integridad y la dignidad de sus trabajadores, conforme a los preceptos constitucionales y legales vigentes. De modo que, se pueda revertir el ambiente laboral que obs taculiza la actividad profesional y dificulta el desempeño de los mismos.
Extension: 180 páginas.
metadata.dc.rights.accessRights: Acceso abierto
metadata.dc.source: Universidad Continental
Repositorio Institucional - Continental
Appears in Collections:Tesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
IV_FDE_312_TE_Cajaleon_Torrealba_2024.pdfCajaleon Chamorro, Wendy Aracelly; Torrealba Molina, Angela Pierina5.46 MBAdobe PDF
View/Open
IV_FDE_312_Autorización_2024.pdf
  Restricted Access
Autorización272.62 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Informe_Turnitin.pdf
  Restricted Access
Informe de Turnitin47.98 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons