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https://hdl.handle.net/20.500.12394/17201
Titolo: | Principio de igualdad laboral y el régimen laboral del Decreto Legislativo 1057- contratación administrativa de servicios, en el Gobierno Regional de Tacna, 2021 |
Titoli alternativi: | Principle of labor equality and the labor regime of Legislative Decree 1057 - administrative contracting of services, in the Regional Government of Tacna, 2021 |
Autori: | Turpo Pérez, David Juán |
metadata.dc.contributor.advisor: | Sánchez Ugarriza, Luigi Alberto |
Parole chiave: | Desempeño laboral Job performance Política laboral Labor policy Riesgos laborales Occupational risks Contratos Contracts Derecho de obligaciones Law of obligations |
Editore: | Universidad Continental |
Data: | 2025 |
metadata.dc.date.available: | 8-mag-2025 |
Citazione: | Turpo, D. (2025).Principio de igualdad laboral y el régimen laboral del Decreto Legislativo 1057- contratación administrativa de servicios, en el Gobierno Regional de Tacna, 2021 [Tesis de licenciatura, Universidad Continental]. Repositorio Institucional Continental. https://repositorio.continental.edu.pe/handle/20.500.12394/17201 |
Abstract: | El presente trabajo , fue llevado a cabo para dar respuesta a un problema definid o, ¿ c uál es la relación entre el principio de igualdad laboral y el R égimen laboral del Decreto Legislativo 1057 ( Contratación Administrativa de Servicios ) en el Gobierno Regional de Tacna en el a ño 2021 ? En este sentido, el objetivo general busca d eterminar la relación entre el principio de igualdad laboral y el Régimen laboral del Decreto Legislativo 1057 , en el caso planteado. Asimismo , este estudio obedece a una investigación de tipo básica, co n un diseño no experimental y un nivel de alcance descriptiv o , correlacional . Aquí, se tuvo una población compuesta por 122 trabajadores de las áreas administrativas involucradas , donde se tomó como muestra a 93 colaboradores del Gobierno Regional de Tacna , utilizándose un cuestionari o como instrumento para la recolección de datos . Los resultados obtenidos demuestran que existe una correlación positiva y significativa (Rho de Spearman = 0.738, p < 0.05) entre el principio de igualdad laboral y el régimen C AS en el Gobierno Regional de Tacna, 2021. Este hallazgo confirma que el régimen CAS tiene un impacto directo en la percepción y aplicación de la igualdad laboral, aunque persisten inconsistencias que perpetúan la inequidad. |
Estensione: | xiii, 100 páginas. |
metadata.dc.rights.accessRights: | Acceso abierto |
metadata.dc.source: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
È visualizzato nelle collezioni: | Tesis |
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