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https://hdl.handle.net/20.500.12394/17201
Título: | Principio de igualdad laboral y el régimen laboral del Decreto Legislativo 1057- contratación administrativa de servicios, en el Gobierno Regional de Tacna, 2021 |
Título Alternativo: | Principle of labor equality and the labor regime of Legislative Decree 1057 - administrative contracting of services, in the Regional Government of Tacna, 2021 |
Autor(es): | Turpo Pérez, David Juán |
Asesor: | Sánchez Ugarriza, Luigi Alberto |
Palabras clave: | Desempeño laboral Job performance Política laboral Labor policy Riesgos laborales Occupational risks Contratos Contracts Derecho de obligaciones Law of obligations |
Editorial: | Universidad Continental |
Fecha de publicación: | 2025 |
Fecha disponible: | 8-may-2025 |
Cita bibliográfica: | Turpo, D. (2025).Principio de igualdad laboral y el régimen laboral del Decreto Legislativo 1057- contratación administrativa de servicios, en el Gobierno Regional de Tacna, 2021 [Tesis de licenciatura, Universidad Continental]. Repositorio Institucional Continental. https://repositorio.continental.edu.pe/handle/20.500.12394/17201 |
Resumen/Abstract: | El presente trabajo , fue llevado a cabo para dar respuesta a un problema definid o, ¿ c uál es la relación entre el principio de igualdad laboral y el R égimen laboral del Decreto Legislativo 1057 ( Contratación Administrativa de Servicios ) en el Gobierno Regional de Tacna en el a ño 2021 ? En este sentido, el objetivo general busca d eterminar la relación entre el principio de igualdad laboral y el Régimen laboral del Decreto Legislativo 1057 , en el caso planteado. Asimismo , este estudio obedece a una investigación de tipo básica, co n un diseño no experimental y un nivel de alcance descriptiv o , correlacional . Aquí, se tuvo una población compuesta por 122 trabajadores de las áreas administrativas involucradas , donde se tomó como muestra a 93 colaboradores del Gobierno Regional de Tacna , utilizándose un cuestionari o como instrumento para la recolección de datos . Los resultados obtenidos demuestran que existe una correlación positiva y significativa (Rho de Spearman = 0.738, p < 0.05) entre el principio de igualdad laboral y el régimen C AS en el Gobierno Regional de Tacna, 2021. Este hallazgo confirma que el régimen CAS tiene un impacto directo en la percepción y aplicación de la igualdad laboral, aunque persisten inconsistencias que perpetúan la inequidad. |
Extensión: | xiii, 100 páginas. |
Acceso: | Acceso abierto |
Fuente: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
Aparece en las colecciones: | Tesis |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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IV_FDE_312_TE_Turpo_Pérez_2025.pdf | Turpo Pérez, David Juán | 3.26 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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