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Title: Relación entre motivación y desempeño laboral en Compartamos Financiera, agencia Cayma, Arequipa, 2023
Other Titles: Relationship between motivation and job performance at Compartamos Financier Agencia Cayma Arequipa 2023
Authors: Uscamayta Zea, Erika Norma
Pino Huayta, Eloy Felipe
Santillana Lopez, Carolina Gabriela
metadata.dc.contributor.advisor: Angulo Bustinza, Harold Delfín
Keywords: Motivación laboral
Work motivation
Desempeño laboral
Work performance
Analistas
Analysts
Productividad
Productivity
Clima laboral
Work environment
Publisher: Universidad Continental.
Issue Date: 2025
metadata.dc.date.available: 8-May-2025
Citation: Uscamayta, E., Pino, E., & Santillana, C. (2025). Relación entre motivación y desempeño laboral en Compartamos Financiera, agencia Cayma, Arequipa, 2023 [Tesis de licenciatura, Universidad Continental]. Repositorio Institucional Continental. https://repositorio.continental.edu.pe/handle/20.500.12394/17217
Abstract: La siguiente tesis que lleva por título Relación entre motivación y desempeño laboral en compartamos financiera Agencia Cayma Arequipa 2023, su objetivo general fue determinar la relación que existe entre motivación y desempeño laboral en los analistas de compartamos financiera Agencia Cayma Arequipa 2023. El enfoque de la investigación es cuantitativo; el tipo de investigación se estableció como básica; el nivel de la investigación es correlacional, la metodología es científica y el diseño de la investigación es no experimental, la población está conformada por 23 colaboradores. La técnica que se utilizó fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, esta información permitió medir el nivel de motivación de los analistas y su relación con el desempeño laboral, del cual se obtuvo por resultado un coeficiente de correlación r = 0, 698 y p = 0, 000 la que determina que el nivel de motivación está relacionado e influye significativamente en el desempeño laboral. Finalmente se concluyó que los estudios de motivación y desempeño laboral son fundamentales para las empresas debido que aumenta el sentido de pertenencia de los colaboradores e impacta positivamente en la productividad y el clima laboral.
Extension: 120 páginas.
metadata.dc.rights.accessRights: Acceso abierto
metadata.dc.source: Universidad Continental
Repositorio Institucional - Continental
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