Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/17217
Título: Relación entre motivación y desempeño laboral en Compartamos Financiera, agencia Cayma, Arequipa, 2023
Título(s) alternativo(s): Relationship between motivation and job performance at Compartamos Financier Agencia Cayma Arequipa 2023
Autor(es): Uscamayta Zea, Erika Norma
Pino Huayta, Eloy Felipe
Santillana Lopez, Carolina Gabriela
metadata.dc.contributor.advisor: Angulo Bustinza, Harold Delfín
Palavras-chave: Motivación en el trabajo
Motivation at work
Desempeño laboral
Work performance
Productividad
Productivity
Relaciones laborales
Labor relations
Editor: Universidad Continental.
Data do documento: 2025
metadata.dc.date.available: 8-Mai-2025
Citação: Uscamayta, E., Pino, E., & Santillana, C. (2025). Relación entre motivación y desempeño laboral en Compartamos Financiera, agencia Cayma, Arequipa, 2023 [Tesis de licenciatura, Universidad Continental]. Repositorio Institucional Continental. https://repositorio.continental.edu.pe/handle/20.500.12394/17217
Resumo: La siguiente tesis que lleva por título Relación entre motivación y desempeño laboral en compartamos financiera Agencia Cayma Arequipa 2023, su objetivo general fue determinar la relación que existe entre motivación y desempeño laboral en los analistas de compartamos financiera Agencia Cayma Arequipa 2023. El enfoque de la investigación es cuantitativo; el tipo de investigación se estableció como básica; el nivel de la investigación es correlacional, la metodología es científica y el diseño de la investigación es no experimental, la población está conformada por 23 colaboradores. La técnica que se utilizó fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, esta información permitió medir el nivel de motivación de los analistas y su relación con el desempeño laboral, del cual se obtuvo por resultado un coeficiente de correlación r = 0, 698 y p = 0, 000 la que determina que el nivel de motivación está relacionado e influye significativamente en el desempeño laboral. Finalmente se concluyó que los estudios de motivación y desempeño laboral son fundamentales para las empresas debido que aumenta el sentido de pertenencia de los colaboradores e impacta positivamente en la productividad y el clima laboral.
Extension: 95, [25] páginas.
metadata.dc.rights.accessRights: Acceso abierto
metadata.dc.source: Universidad Continental
Repositorio Institucional - Continental
Aparece nas coleções:Tesis

Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
IV_FCE_308_TE_ Bernedo_Najar_2025.pdfUscamayta Zea, Erika Norma; Pino Huayta, Eloy Felipe; Santillana Lopez, Carolina Gabriela2.07 MBAdobe PDF
Visualizar/Abrir
IV_FCE_308_Autorización_2025.pdf
  Restricted Access
Autorización143.4 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir    Solictar uma cópia
Informe_Turnitin.pdf
  Restricted Access
Informe de Turnitin13.44 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir    Solictar uma cópia


Este item está licenciada sob uma Licença Creative Commons Creative Commons