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https://hdl.handle.net/20.500.12394/17217
Título: | Relación entre motivación y desempeño laboral en Compartamos Financiera, agencia Cayma, Arequipa, 2023 |
Título(s) alternativo(s): | Relationship between motivation and job performance at Compartamos Financier Agencia Cayma Arequipa 2023 |
Autor(es): | Uscamayta Zea, Erika Norma Pino Huayta, Eloy Felipe Santillana Lopez, Carolina Gabriela |
metadata.dc.contributor.advisor: | Angulo Bustinza, Harold Delfín |
Palavras-chave: | Motivación en el trabajo Motivation at work Desempeño laboral Work performance Productividad Productivity Relaciones laborales Labor relations |
Editor: | Universidad Continental. |
Data do documento: | 2025 |
metadata.dc.date.available: | 8-Mai-2025 |
Citação: | Uscamayta, E., Pino, E., & Santillana, C. (2025). Relación entre motivación y desempeño laboral en Compartamos Financiera, agencia Cayma, Arequipa, 2023 [Tesis de licenciatura, Universidad Continental]. Repositorio Institucional Continental. https://repositorio.continental.edu.pe/handle/20.500.12394/17217 |
Resumo: | La siguiente tesis que lleva por título Relación entre motivación y desempeño laboral en compartamos financiera Agencia Cayma Arequipa 2023, su objetivo general fue determinar la relación que existe entre motivación y desempeño laboral en los analistas de compartamos financiera Agencia Cayma Arequipa 2023. El enfoque de la investigación es cuantitativo; el tipo de investigación se estableció como básica; el nivel de la investigación es correlacional, la metodología es científica y el diseño de la investigación es no experimental, la población está conformada por 23 colaboradores. La técnica que se utilizó fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, esta información permitió medir el nivel de motivación de los analistas y su relación con el desempeño laboral, del cual se obtuvo por resultado un coeficiente de correlación r = 0, 698 y p = 0, 000 la que determina que el nivel de motivación está relacionado e influye significativamente en el desempeño laboral. Finalmente se concluyó que los estudios de motivación y desempeño laboral son fundamentales para las empresas debido que aumenta el sentido de pertenencia de los colaboradores e impacta positivamente en la productividad y el clima laboral. |
Extension: | 95, [25] páginas. |
metadata.dc.rights.accessRights: | Acceso abierto |
metadata.dc.source: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
Aparece nas coleções: | Tesis |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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IV_FCE_308_TE_ Bernedo_Najar_2025.pdf | Uscamayta Zea, Erika Norma; Pino Huayta, Eloy Felipe; Santillana Lopez, Carolina Gabriela | 2.07 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
IV_FCE_308_Autorización_2025.pdf Restricted Access | Autorización | 143.4 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir Solictar uma cópia |
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