Influencia del salario emocional en la satisfacción laboral de los colaboradores de la compañía minera Volcán, unidad Andaychagua, 2023

Abstract

El presente trabajo de investigación se desarrolló con la finalidad de determinar la relación entre el salario emocional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la compañía minera Volcán, unidad Andaychagua, 2023. De esta manera, para el estudio se determinó como variable dependiente a la satisfacción, donde se emplearon las siguientes dimensiones: motivación intrínseca y motivación extrínseca. Por otro lado, se especificó la variable independiente del salario emocional que consta de cuatro dimensiones: balance de vida personal – laboral, desarrollo profesional, beneficios corporativos , y reconocimientos. La metodología empleada en esta investigación fue de carácter cuantitativo , debido a que se busca recopilar y realizar el análisis de datos con base en el objetivo planteado. También, se trata de un estudio correlacional, ya que se busca conocer el grado de relación que existe entre ambas variables. Se emplea un método hipotético - deductivo, porque se toma en cuenta las premisas teóricas, se verifican y, por último, se da la conclusión. Finalmente, es un diseño no experimental transversal, puesto que, se estudiar o n las variables en su naturaleza originaria y no fueron modificadas. Para recolectar la información necesaria y determinar la relación del salario emocional y satisfacción laboral, se diseñó un instrumento de investigación , siendo encuestas virtuales que constan de 14 preguntas de satisfacción laboral y 13 dirigidas al salario emocional, haciendo un total de 27 preguntas que emplean la escala de Likert para evaluar cada ítem. Se tomó una muestra de 63 colaboradores de la compañía minera Volcan, unidad Andaychagua . Después de aplicar las encuestas, se analizó la información con ayuda del programa SPSS donde se obtuvo una relación positiva fuerte y significativa en cuanto a la relación del salario emocional con la satisfacción laboral.