1. Repositorio Continental
  2. Investigación
  3. Escuela de Posgrado
  4. Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional
  5. Tesis
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/17290
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dc.contributor.advisorFranco Chalco, Eduardoes_PE
dc.contributor.authorRodriguez Delgado De Cardenas, Yahayra Alexandraes_PE
dc.contributor.authorSaona Vallejos, Jesus Amaliaes_PE
dc.contributor.authorVargas Cáceres, Jhonatanes_PE
dc.date.accessioned2025-05-14T21:48:47Z-
dc.date.available2025-05-14T21:48:47Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.citationRodriguez, Y., Saona, J., & Vargas, J. (2025). Comunicación interna y su relación con el clima organizacional de los trabajadores en una entidad estatal ,Lima, Perú, 2024 [Tesis de maestría, Universidad Continental]. Repositorio Institucional Continental.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/17290-
dc.description.abstractLa investigación analiza la comunicación interna y su relación con el clima organizacional en una entidad estatal de Lima, Perú, 2024. La población estudiada tiene una edad promedio alta, predominando personas entre 47 a 58 años, y una mayor representación femenina (58.9%). La mayoría de los empleados tiene más de 20 años de servicio, reflejando una baja rotación. Áreas clave como la Subunidad del Registro de Propiedad Inmueble concentran la mayor cantidad de personal. La comunicación institucional tiene la correlación más fuerte con el clima organizacional (0.732), seguida de la comunicación interpersonal (0.600) y la intrapersonal (0.437). Se concluye que mejorar la comunicación interna, especialmente a nivel institucional, tiene un impacto positivo en el clima organiz acional. Además, estilos de dirección participativos y comportamientos organizacionales positivos son cruciales para una comunicación interna efectiva. Se recomiendan estrategias de comunicación integral para optimizar el ambiente laboral y la eficiencia operativa.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent65 páginas.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Continental.es_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Continentales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_PE
dc.subjectComunicaciónes_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.titleComunicación interna y su relación con el clima organizacional de los trabajadores en una entidad estatal, Lima, Perú, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_PE
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Escuela de Posgrado.es_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_PE
thesis.degree.programPosgradoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni70817665-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7465-2365es_PE
renati.author.dni70356383-
renati.author.dni10143612-
renati.author.dni45259864-
renati.discipline418287es_PE
renati.jurorRodríguez Flores, Eduar Antonioes_PE
renati.jurorRuiz Gutiérrez, Jesús Ricardoes_PE
renati.jurorSuarez Pizzarello, Marianella Aliciaes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
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