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dc.contributor.advisorToribio López, Alexanderes_PE
dc.contributor.authorAlejandro Aragon, Danitza Jhanises_PE
dc.contributor.authorDías do Nascimento, Charleidees_PE
dc.contributor.authorEspinoza Ñique, Margarita Isabeles_PE
dc.date.accessioned2025-06-20T16:31:27Z-
dc.date.available2025-06-20T16:31:27Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.citationAlejandro, D., Dias, C., & Espinoza, M. (2024). Onboarding y desempeño laboral en personal de un organismo estatal lima - 2024 [Tesis de maestría, Universidad Continental]. Repositorio Institucional Continental. https://repositorio.continental.edu.pe/handle/20.500.12394/17522es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/17522-
dc.description.abstractEn el organismo estatal de este estudio , la eficiencia en el desempeño laboral es una preocupación constante. El objetivo de esta tesis es determinar la relación entre el proceso de onboarding y el desempeño laboral del personal, explorando específicamente las dimensiones de integración, entren amiento, compromiso y seguimiento. Metodológicamente, se adoptó un enfoque cuantitativo, con una investigación básica y correlacional. El diseño de investigación es No Experimental de corte transversal. Se utilizó el método científico, apoyado en la técnic a de la encuesta y el instrumento del cuestionario. La población del estudio consistió en 120 trabajadores de la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales, con una muestra seleccionada por conveniencia. Los resultados indican una relación directa y sig nificativa entre el onboarding y el desempeño laboral, con un coeficiente de correlación de Spearman de 0.705 (p = 0.000). En cuanto a las dimensiones específicas, se encontró una relación positiva alta entre la integración y el desempeño laboral (r = 0.65 9, p = 0.000), una relación positiva alta entre el entrenamiento y el desempeño laboral (r = 0.661, p = 0.000), una relación positiva moderada entre el compromiso y el desempeño laboral (r = 0.532, p = 0.000), y una relación positiva moderada entre el segu imiento y el desempeño laboral (r = 0.531, p = 0.000). La conclusión principal es que un programa de onboarding bien estructurado y ejecutado mejora significativamente el desempeño laboral de los empleados, subrayando la importancia de las dimensiones de i ntegración, entrenamiento, compromiso y seguimiento para lograr un alto desempeño laboral .es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent151 páginases_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Continentales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Continentales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_PE
dc.subjectOnboardinges_PE
dc.subjectOnboardinges_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectWork performancees_PE
dc.subjectComportamiento organizacionales_PE
dc.subjectOrganizational behaviores_PE
dc.subjectCapacitaciónes_PE
dc.subjectTraininges_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectOrganizational commitmentes_PE
dc.subjectMonitoreoes_PE
dc.subjectMonitoringes_PE
dc.titleOnboarding y desempeño laboral en personal de un organismo estatal Lima - 2024es_PE
dc.title.alternativeOnboarding and work performance in state agency personnel Lima - 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_PE
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Escuela de Posgrado.es_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_PE
thesis.degree.programPosgradoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni40656885-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9488-5396es_PE
renati.author.dni44326065-
renati.author.dni001001876-
renati.author.dni07341901-
renati.discipline418287es_PE
renati.jurorGarcía Saavedra, José Luises_PE
renati.jurorMatsutahara Higa, Marilúes_PE
renati.jurorOrtiz Ortiz, Ernesto Andréses_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
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