Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa AFOCAT Junín – Huancayo, 2024

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar la manera que se relaciona el clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa AFOCAT Junín – Huancayo, durante el año 2024. La metodología se enmarcó en un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal y correlacional simple. La población y muestra estuvieron conformadas por 87 trabajadores, seleccionados mediante muestreo por conveniencia. Se empleó un cuestionario como instrumento para la recolección de datos. La hipótesis central planteó la existencia de una relación directa y significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la entidad estudiada. Los resultados confirmaron dicha relación, evidenciando un coeficiente de correlación altamente positivo (Rho de Spearman = 0,976). Este hallazgo sugiere que un clima organizacional favorable influye directamente en el bienestar y la satisfacción de los colaboradores. No obstante, se observó que el 51,7 % de los trabajadores percibe un ambiente laboral deficiente y el 50,6 % reporta bajos niveles de satisfacción en sus funciones, lo que evidencia la necesidad urgente de implementar estrategias orientadas a mejorar el clima organizacional y fortalecer el compromiso del personal.