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dc.contributor.advisorUrco Caceres, Sandro Alexes_PE
dc.contributor.authorArauco Tinoco, Milagros Rosarioes_PE
dc.contributor.authorPuertas Tacuri, Faviola Briggithes_PE
dc.date.accessioned2025-10-12T15:16:46Z-
dc.date.available2025-10-12T15:16:46Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.citationArauco, M., & Puertas, F. (2025). Estrés laboral y estrategias de afrontamiento en trabajadores de una municipalidad Distrital de Chupaca, 2024 [Tesis de licenciatura, Universidad Continental]. Repositorio Institucional Continental. https://repositorio.continental.edu.pe/handle/20.500.12394/18213es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/18213-
dc.description.abstractEn la presente investigación, se planteó como objetivo general determinar la relación entre el nivel de estrés laboral y las estrategias de afrontamiento en trabajadores de una Municipalidad distrital de Chupaca, 2024. En tanto la metodología, se realizó bajo el enfoque cuantitativo, de tipo no experimental, nivel descriptivo y diseño descriptivo correlacional de tipo transversal. Como muestra, se contó con 65 trabajadores, aplicándoles el cuestionario “estrés laboral – OIT – OMS” y la adaptación del “Inventario de Estrategias de Afrontamiento (CSI)”. Con base en ello, el resultado obtenido evidenció una significativa e inversa relación del estrés laboral y las estrategias de afrontamiento (Rho = - 0,712; p < 0,001). Todas las dimensiones de estrés laboral mostraron relaciones negativas con el afrontamiento: clima laboral (Rho = - 0,731; p < 0,001), estructura organizacional (Rho = - 0,687; p < 0,001), territorio organizacional (Rho = - 0,729; p < 0,001), tecnología (Rho = - 0,755; p < 0,001), influencia del líder (Rho = - 0,674; p < 0,001), falta de cohesión (Rho = - 0,694; p < 0,001) y respaldo del grupo (Rho = - 0,711; p < 0,001). Así, se concluye que a mayor utilización de estrategias de afrontamiento se reduce el estrés laboral y que factores organizacionales como clima, estructura, territorio, tecnología, liderazgo, cohesión y respaldo influyen en su aplicación, ante lo cual es necesario mejorar estas condiciones para optimizar la gestión del estrés en los trabajadores.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent[103] páginas.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Continentales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Continentales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_PE
dc.subjectEstrés laborales_PE
dc.subjectWork stresses_PE
dc.subjectHabilidades de afrontamientoes_PE
dc.subjectCoping skillses_PE
dc.subjectFuncionarios públicoses_PE
dc.subjectPublic officialses_PE
dc.titleEstrés laboral y estrategias de afrontamiento en trabajadores de una Municipalidad Distrital de Chupaca, 2024es_PE
dc.title.alternativeWork-related stress and coping strategies in workers of a district municipality of Chupaca, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_PE
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Facultad de Humanidades.es_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.programPregrado presencial regulares_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE
renati.advisor.dni44673089-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9007-258Xes_PE
renati.author.dni73659750-
renati.author.dni48364570-
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorPuchuri Apcho, Javieres_PE
renati.jurorMatos Chancas, Elsaes_PE
renati.jurorPeña Moreno, Carlos Albertoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
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