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https://hdl.handle.net/20.500.12394/4545Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Universidad Continental | - |
| dc.contributor.other | Rodríguez Giráldez, William, Decano Facultad de Ciencias de la Empresa | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2018-03-28T15:33:56Z | - |
| dc.date.available | 2018-03-28T15:33:56Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12394/4545 | - |
| dc.description | La asignatura contiene: marco de referencia de los procesos de selección de personal, Selección de personal y sus relaciones sistémicas con otras estrategias de recursos humanos, sistema integrado de selección de personal, análisis de necesidad de selección, análisis del impacto funcional de selección, análisis del impacto económico, análisis y descripción de puestos, recogida de datos sobre la empresa y sobre el perfil del candidato, obtención de factores de rendimiento, planificación del proceso de selección, reclutamiento de candidatos, preselección del curriculum vitae, concertación de entrevista, estudio y preparación de cada candidatura, entrevista de comprobación de datos, técnica de análisis de candidaturas, pruebas psicotécnicas, pruebas profesionales, la entrevista de selección de personal, valoración de candidatura, entrevista final (preparación, planificación y desarrollo), análisis de la entrevista, toma de decisiones, proceso de integración de colaboradores; el contrato de trabajo, las partes contratantes y su relación laboral, modalidades de contratación laboral: indefinido, temporal, formativo, tiempo parcial, fijos, discontinuos de relevo y otros tipos. | es_ES |
| dc.description.tableofcontents | I. Tipos de reclutamiento en la organización -- II. Selección del talento por competencias -- III. Evaluación de desempeño -- III. Marketing personal. | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.format.extent | 6 páginas | es_ES |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Continental | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | es_ES |
| dc.source | Universidad Continental | es_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - Continental | es_ES |
| dc.subject | Selección de personal | es_ES |
| dc.subject | Análisis del impacto económico | es_ES |
| dc.subject | Sílabos | es_ES |
| dc.subject.classification | Reclutamiento y selección del talento humano (UC0749) (ASUC00749) | es_ES |
| dc.subject.classification | Estudios de especialidad | es_ES |
| dc.title | Sílabo de Reclutamiento y selección del talento humano | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/Syllabus | es_ES |
| dc.rights.license | Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú | es_ES |
| dc.rights.holder | Universidad Continental | es_ES |
| dc.description.note | Plan curricular 2015 | es_ES |
| dc.publisher.program | Administración y Recursos Humanos | es_ES |
| dc.publisher.department | Facultad de Ciencias de la Empresa | es_ES |
| dc.relation.publishversion | 2018 | es_ES |
| dc.audience | Docentes | es_ES |
| dc.audience | Estudiantes | es_ES |
| dc.rights.accessRights | Restringido | es_ES |
| Collection(s) : | Sílabos | |
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