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Repositorio Institucional Continental


Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/7901
Title: Evaluación de la competitividad de los años 2014 y 2017 en la empresa Alpacart
Authors: Dionicio Cosme, Isabel Cynthia
Adviser: Venegas Rodríguez, Pedro Bernabé
Keywords: Planificación estratégica
Producción industrial
Control de calidad
Publisher: Universidad Continental
Issue Date: 3-Jul-2020
Date available: 20-Aug-2020
Creation date: 2020
Bibliographic citation: Dionicio, I. (2020). Evaluación de la competitividad de los años 2014 y 2017 en la empresa Alpacart. Tesis para optar el Título Profesional de Licenciada en Administración, Escuela Académico Profesional de Administración, Universidad Continental, Perú.
Abstract: El estudio evaluación de la competitividad de los años 2014 y 2017 en la empresa Alpacart de la Ciudad de Huancayo, tuvo como objetivo determinar la variación del índice de competitividad de la referida firma textil entre los años 2014 y 2017. El estudio utilizó el método científico como método general y el descriptivo como método específico, el diseño es descriptivo simple, se encuentra en el nivel descriptivo, la población y muestra estuvo compuesta por la empresa Alpacart SAC Los datos fueron proporcionados la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo (Promperú) a través de mapas de competitividad para la región Junín en el año 2017. Los datos fueron analizados utilizando la estadística descriptiva, para ello nos valimos de tablas de distribución de frecuencias y gráficos estadísticos. El estudio concluye en que, la variación del índice de competitividad de la empresa textil Alpacart SAC de la Ciudad de Huancayo entre los años 2014 y 2017, tuvo un crecimiento de 0,38 puntos. Este hecho permite afirmar que de manera integral, la empresa ha mejorado sus procesos en la mayoría de las ocho dimensiones en los años señalados. Los índices de la dimensión recursos humanos de la empresa textil Alpacart SAC entre los años 2014 y 2017, permite afirmar que la empresa no ha mejorado, la diferencia de -.68 señala que no maneja adecuadamente los recursos humanos.
metadata.dc.format.extent: xi, 96 páginas
Access: Acceso abierto
Source: Universidad Continental
Repositorio Institucional - Continental
Appears in Collections:Tesis

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