Análisis, evaluación y propuesta de mejora de la selección de personal voluntario, basado en rasgos de personalidad, del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, como entidad especializada en primera respuesta, vinculada al proceso de respuesta en la gestión del riesgo de desastres para el período 2017 - 2019

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo principal proponer una mejora en el procedimiento psicológico de la selección del personal del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, a través de la obtención de un Baremo estandarizado en una muestra poblacional peruana que permita determinar los rasgos de personalidad frecuentes de los candidatos al Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, lo cual conlleva a la elaboración de un Perfil Psicológico y de una Guía de Procedimientos. Dicha investigación se basa en la premisa que toda entidad de respuesta, dentro del proceso de respuesta en la Gestión del Riesgo de Desastres, está compuesta por personas; las cuales, además de contar con una preparación técnica para realizar funciones de ayuda a las poblaciones afectadas en situaciones de emergencia y desastres, deben de poseer características o rasgos personales y psicológicos, que les permitan afrontar las situaciones de crisis y actuar en forma eficaz en el proceso de respuesta, dando cumplimiento a los lineamientos de la política de la Gestión del Riesgo de Desastres.