La motivación intrínseca y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del sector hidrocarburos, empresa Graña y Montero Arequipa 2019

Abstract

La presente investigación busca determinar el nivel de influencia que tiene la motivación intrínseca en el desempeño laboral de los trabajadores del sector hidrocarburos, de la empresa Graña y Montero en Arequipa. La hipótesis afirma que la motivación intrínseca influye de manera significativa en el desempeño laboral de los trabajadores del sector hidrocarburos de la empresa Graña y Montero en Arequipa. La muestra estuvo conformada por 192 personas a las cuales se les aplicó dos cuestionarios validados para evaluar la motivación intrínseca y la percepción de su desempeño laboral. Esta investigación demostró que el nivel de influencia de la motivación intrínseca en el desempeño laboral de los trabajadores del sector hidrocarburos, empresa Graña y Montero, es positivo y significativo, concluyéndose que a mayor motivación intrínseca mayor desempeño laboral. El nivel de motivación intrínseca de los trabajadores del sector hidrocarburos de la empresa Graña y Montero es mediano, y la percepción del nivel del desempeño laboral de los trabajadores también es media.