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Repositorio Institucional Continental


Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/8549
Title: Factores que contribuyen a la satisfacción laboral de los colaboradores en la empresa Beauty & Books del distrito de Huancayo
Authors: Alvarado Maldonado, Abio Alberto
Adviser: Rodríguez Giráldez, Wiliam Pedro
Keywords: Satisfacción en el trabajo
Administración de personal
Clima organizacional
Publisher: Universidad Continental
Issue Date: 2021
Date available: 12-Mar-2021
Bibliographic citation: Alvarado, A. (2021). Factores que contribuyen a la satisfacción laboral de los colaboradores en la empresa Beauty & Books del distrito de Huancayo. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Administración de Negocios, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú.
Abstract: La presente investigación, tuvo como punto de partida el siguiente problema: ¿Cuáles son los factores que contribuyen a la satisfacción laboral de los colaboradores en la empresa “Beauty & Book” del distrito de Huancayo?; guiada con el objetivo: determinar los factores que contribuyen a incrementar la satisfacción laboral de colaboradores de la empresa “Beauty & Books” del distrito de Huancayo, empresa dedicada a la distribución y venta de artículos de perfumería y otros de arreglo personal. El estudio se realizó bajo el enfoque cualitativo; con el método de investigación de la teoría fundamentada y el método específico el inductivo, llevada a cabo los años 2019 y 2020. Después de la recolección de datos y la interpretación; se llegó a la siguiente conclusión: Los factores que contribuyen a la satisfacción laboral de colaboradores en la empresa Beauty & Books del distrito de Huancayo son el factor intrínseco, que se caracteriza por el reconocimiento, en la que las colaboradoras llamadas consultoras son reconocidas y premiadas por alcanzar las metas de ventas, mediante estos reconocimientos sienten que sus retos y aspiraciones personales son alcanzados; y el factor extrínseco que se caracteriza por la motivación social, porque tienen logros, tareas en grupo, el monitoreo y guía de sus líderes para el logro de sus objetivos y cumplimiento de sus funciones.
metadata.dc.format.extent: 214 páginas
Access: Acceso abierto
Source: Universidad Continental
Repositorio Institucional - Continental
Appears in Collections:Tesis

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