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https://hdl.handle.net/20.500.12394/8549
Titel: | Factores que contribuyen a la satisfacción laboral de los colaboradores en la empresa Beauty & Books del distrito de Huancayo |
Autor(en): | Alvarado Maldonado, Abio Alberto |
metadata.dc.contributor.advisor: | Rodríguez Giráldez, Wiliam Pedro |
Stichwörter: | Satisfacción en el trabajo Administración de personal Clima organizacional |
Herausgeber: | Universidad Continental |
Erscheinungsdatum: | 2021 |
metadata.dc.date.available: | 12-Mär-2021 |
Zitierform: | Alvarado, A. (2021). Factores que contribuyen a la satisfacción laboral de los colaboradores en la empresa Beauty & Books del distrito de Huancayo. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Administración de Negocios, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú. |
Zusammenfassung: | La presente investigación, tuvo como punto de partida el siguiente problema: ¿Cuáles son los factores que contribuyen a la satisfacción laboral de los colaboradores en la empresa “Beauty & Book” del distrito de Huancayo?; guiada con el objetivo: determinar los factores que contribuyen a incrementar la satisfacción laboral de colaboradores de la empresa “Beauty & Books” del distrito de Huancayo, empresa dedicada a la distribución y venta de artículos de perfumería y otros de arreglo personal. El estudio se realizó bajo el enfoque cualitativo; con el método de investigación de la teoría fundamentada y el método específico el inductivo, llevada a cabo los años 2019 y 2020. Después de la recolección de datos y la interpretación; se llegó a la siguiente conclusión: Los factores que contribuyen a la satisfacción laboral de colaboradores en la empresa Beauty & Books del distrito de Huancayo son el factor intrínseco, que se caracteriza por el reconocimiento, en la que las colaboradoras llamadas consultoras son reconocidas y premiadas por alcanzar las metas de ventas, mediante estos reconocimientos sienten que sus retos y aspiraciones personales son alcanzados; y el factor extrínseco que se caracteriza por la motivación social, porque tienen logros, tareas en grupo, el monitoreo y guía de sus líderes para el logro de sus objetivos y cumplimiento de sus funciones. |
Extension: | 214 páginas |
metadata.dc.rights.accessRights: | Acceso abierto |
metadata.dc.source: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
Enthalten in den Sammlungen: | Tesis |
Dateien zu dieser Ressource:
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