1. Repositorio Continental
  2. Investigación
  3. Facultad de Ciencias de la Empresa
  4. Administración y Recursos Humanos
  5. Tesis
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/8551
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorÑaña Baquerizo, Cristina Ninoskaes_ES
dc.contributor.authorLozano Condor, Andrea Belindaes_ES
dc.date.accessioned2021-03-12T16:16:13Z-
dc.date.available2021-03-12T16:16:13Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationLozano, A. (2021). Estrategias de gestion y su relacion con el plan anual de capacitacion requeridas por las diferentes unidades orgánicas en el Gobierno Regional Junin, 2018. Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración y Recursos Humanos. Escuela Académico Profesional de Administración y Recursos Humanos, Universidad Continental, Huancayo, Perú.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/8551-
dc.description.abstractLa presente tesis tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el plan de capacitación y estrategias de gestión en las diferentes Unidades Orgánicas en el Gobierno Regional Junín, 2018. Como libro base se tiene a Werther & Davis, 2008. Respecto a la metodología para la presente investigación se utiliza el método científico, con una población fue finita, siendo de 89 funcionarios la muestra, el instrumento fue la encuesta, tipo de investigación es pura, no experimental, longitudinal, cuantitativa, con un nivel correlacional.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent91 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Continentales_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Continentales_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_ES
dc.subjectCapacitaciónes_ES
dc.subjectPrograma de capacitaciónes_ES
dc.titleEstrategias de gestion y su relacion con el plan anual de capacitacion requeridas por las diferentes unidades orgánicas en el Gobierno Regional Junin, 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_ES
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Recursos Humanoses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Facultad de Ciencias de la Empresa.es_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Recursos Humanoses_ES
thesis.degree.programPregrado presencial regulares_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
renati.advisor.dni44246535-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7848-4373es_ES
renati.author.dni72793942-
renati.discipline418015es_ES
renati.jurorTurin Meza, Noriza Sintiaes_ES
renati.jurorChavarry Becerra, Wilmar Salvadores_ES
renati.jurorGuisbert Elescano, Carmela Irises_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
Aparece nas coleções:Tesis

Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
IV_FCE_317_TE_Lozano_Condor_2021.pdfLozano Condor, Andrea Belinda5.87 MBAdobe PDF
Visualizar/Abrir
Mostrar registro simples do item Visualizar estatísticas


Este item está licenciada sob uma Licença Creative Commons Creative Commons