1. Repositorio Continental
2. Docencia
3. Facultad de Ciencias de la Empresa
4. Administración y Recursos Humanos
5. Sílabos

Title:	Sílabo de Reclutamiento y selección de personal
Authors:	Universidad Continental
Other partners:	Rodríguez Giráldez, William, Decano Facultad de Ciencias de la Empresa
Keywords:	Sílabos Selección de personal Selección de personal
Publisher:	Universidad Continental
Course:	Reclutamiento y Selección de Personal (ASUC01514) Estudios de especialidad
Issue Date:	2023
Date available:	22-Mar-2021
Table of contents:	I. Planificación del proceso de reclutamiento -- II. Selección del talento por competencias -- III. Contratación y proceso de inducción -- IV. Marketing del reclutamiento
Description:	Los contenidos que la asignatura desarrolla son los siguientes: marco de referencia de los procesos de selección de personal, selección de personal y sus relaciones sistémicas con otras estrategias de recursos humanos, sistema integrado de selección de personal, análisis de necesidad de selección, análisis del impacto funcional de selección, análisis del impacto económico, análisis y descripción de puestos, recogida de datos sobre la empresa y sobre el perfil del candidato, obtención de factores de rendimiento, planificación del proceso de selección, reclutamiento de candidatos, preselección del curriculum vitae, concertación de entrevista, estudio y preparación de cada candidatura, entrevista de comprobación de datos, técnica de análisis de candidaturas, pruebas psicotécnicas, pruebas profesionales, la entrevista de selección de personal, valoración de candidatura, entrevista final (preparación, planificación y desarrollo), análisis de la entrevista, toma de decisiones, proceso de integración de colaboradores; el contrato de trabajo, las partes contratantes y su relación laboral, modalidades de contratación laboral: indefinido, temporal, formativo, tiempo parcial, fijos, discontinuos de relevo y otros tipos Los contenidos que la asignatura desarrolla son los siguientes: marco de referencia de los procesos de selección de personal, selección de personal y sus relaciones sistémicas con otras estrategias de recursos humanos, sistema integrado de selección de personal, análisis de necesidad de selección, análisis del impacto funcional de selección, análisis del impacto económico, análisis y descripción de puestos, recogida de datos sobre la empresa y sobre el perfil del candidato, obtención de factores de rendimiento, planificación del proceso de selección, reclutamiento de candidatos, preselección del curriculum vitae, concertación de entrevista, estudio y preparación de cada candidatura, entrevista de comprobación de datos, técnica de análisis de candidaturas, pruebas psicotécnicas, pruebas profesionales, la entrevista de selección de personal, valoración de candidatura, entrevista final (preparación, planificación y desarrollo), análisis de la entrevista, toma de decisiones, proceso de integración de colaboradores; el contrato de trabajo, las partes contratantes y su relación laboral, modalidades de contratación laboral: indefinido, temporal, formativo, tiempo parcial, fijos, discontinuos de relevo y otros tipos
Notes:	Plan curricular 2018
Department:	Facultad de Ciencias de la Empresa
Program:	Administración y Recursos Humanos
metadata.dc.format.extent:	5 páginas
Access:	Restringido
Source:	Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental
Appears in Collections:	Sílabos

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.