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https://hdl.handle.net/20.500.12394/8634| Titel: | Sílabo de Reclutamiento y selección de personal |
| Autor(en): | Universidad Continental |
| metadata.dc.contributor.other: | Rodríguez Giráldez, William, Decano Facultad de Ciencias de la Empresa |
| Stichwörter: | Sílabos Selección de personal Selección de personal |
| Herausgeber: | Universidad Continental |
| metadata.dc.subject.classification: | Reclutamiento y Selección de Personal (ASUC01514) Estudios de especialidad |
| Erscheinungsdatum: | 2025 |
| metadata.dc.date.available: | 22-Mär-2021 |
| metadata.dc.description.tableofcontents: | I. Planificación del proceso de reclutamiento -- II. Selección del talento por competencias -- III. Contratación y proceso de inducción -- IV. Marketing del reclutamiento |
| Beschreibung: | Los contenidos que la asignatura desarrolla son los siguientes: marco de referencia de los
procesos de selección de personal, selección de personal y sus relaciones sistémicas con
otras estrategias de recursos humanos, sistema integrado de selección de personal, análisis
de necesidad de selección, análisis del impacto funcional de selección, análisis del impacto
económico, análisis y descripción de puestos, recogida de datos sobre la empresa y sobre
el perfil del candidato, obtención de factores de rendimiento, planificación del proceso de
selección, reclutamiento de candidatos, preselección del curriculum vitae, concertación
de entrevista, estudio y preparación de cada candidatura, entrevista de comprobación de
datos, técnica de análisis de candidaturas, pruebas psicotécnicas, pruebas profesionales,
la entrevista de selección de personal, valoración de candidatura, entrevista final
(preparación, planificación y desarrollo), análisis de la entrevista, toma de decisiones,
proceso de integración de colaboradores; el contrato de trabajo, las partes contratantes y
su relación laboral, modalidades de contratación laboral: indefinido, temporal, formativo,
tiempo parcial, fijos, discontinuos de relevo y otros tipos Los contenidos que la asignatura desarrolla son los siguientes: marco de referencia de los procesos de selección de personal, selección de personal y sus relaciones sistémicas con otras estrategias de recursos humanos, sistema integrado de selección de personal, análisis de necesidad de selección, análisis del impacto funcional de selección, análisis del impacto económico, análisis y descripción de puestos, recogida de datos sobre la empresa y sobre el perfil del candidato, obtención de factores de rendimiento, planificación del proceso de selección, reclutamiento de candidatos, preselección del curriculum vitae, concertación de entrevista, estudio y preparación de cada candidatura, entrevista de comprobación de datos, técnica de análisis de candidaturas, pruebas psicotécnicas, pruebas profesionales, la entrevista de selección de personal, valoración de candidatura, entrevista final (preparación, planificación y desarrollo), análisis de la entrevista, toma de decisiones, proceso de integración de colaboradores; el contrato de trabajo, las partes contratantes y su relación laboral, modalidades de contratación laboral: indefinido, temporal, formativo, tiempo parcial, fijos, discontinuos de relevo y otros tipos |
| metadata.dc.description.note: | Plan curricular 2018 |
| metadata.dc.publisher.department: | Facultad de Ciencias de la Empresa |
| metadata.dc.publisher.program: | Administración y Recursos Humanos |
| Extension: | 5 páginas |
| metadata.dc.rights.accessRights: | Restringido |
| metadata.dc.source: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
| Enthalten in den Sammlungen: | Sílabos |
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|---|---|---|---|---|
| HC_ASUC01514_Reclutamiento_y_Selección_de_Personal_2025.pdf | HC Reclutamiento y Selección de Personal 2025 | 246.12 kB | Adobe PDF | Öffnen/Anzeigen |
| DO_FCE_317_SI_ASUC01514_2025 | Sílabo de Reclutamiento y selección de Personal 2025 | 331.65 kB | Adobe PDF | Öffnen/Anzeigen |
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