Aplicación de una motivación no monetaria y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa TECNING S.A.C.

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado “Aplicación de una motivación no monetaria y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa TECNING S.A.C” tuvo como objetivo determinar la relación existente entre incentivos no monetarios y el desempeño laboral de la empresa durante dicho periodo. Los resultados se obtuvieron a través de un tipo de investigación aplicada no experimental-transaccional de nivel correlacional. La muestra fue de tipo censal ya que se trató de una población pequeña: 20 trabajadores y se empleó como técnica de recolección de datos la encuesta; a través de un cuestionario de 21 ítems tipo Likert aplicada los 20 trabajadores, se procedió a su registro en el programa estadístico SPSS v.21 apoyados en el factor de correlación de Spearman. Luego de la operacionalización de los datos, se obtuvo un resultado positivo alto, siendo el valor obtenido de r=0,661; así mismo se realizó la prueba de Hipótesis T-Student con n-2 grado de libertad (=18) con un nivel de significancia de α= 0,05; obteniéndose como valor estadístico de prueba t0= 0.009 < 0.05 por lo que se rechazó la hipótesis nula y aceptó la hipótesis alterna. De esta manera se confirmó la relación entre la aplicación de una motivación no monetaria y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa TECNING S.A.C., demostrándose de esta forma que: a mayores incentivos no monetarios, la productividad es mayor.