Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/8686
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dc.contributor.advisorVicente Ramos, Wagner Enoces_ES
dc.contributor.authorQuintanilla Mar, Taniaes_ES
dc.date.accessioned2021-03-29T13:37:23Z-
dc.date.available2021-03-29T13:37:23Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationQuintanilla, T. (2021). Aplicación de una motivación no monetaria y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa TECNING S.A.C. Trabajo de Investigación para optar el grado académico de Bachiller en Administración, Escuela Académico Profesional de Administración, Universidad Continental, Lima, Perú.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/8686-
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación titulado “Aplicación de una motivación no monetaria y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa TECNING S.A.C” tuvo como objetivo determinar la relación existente entre incentivos no monetarios y el desempeño laboral de la empresa durante dicho periodo. Los resultados se obtuvieron a través de un tipo de investigación aplicada no experimental-transaccional de nivel correlacional. La muestra fue de tipo censal ya que se trató de una población pequeña: 20 trabajadores y se empleó como técnica de recolección de datos la encuesta; a través de un cuestionario de 21 ítems tipo Likert aplicada los 20 trabajadores, se procedió a su registro en el programa estadístico SPSS v.21 apoyados en el factor de correlación de Spearman. Luego de la operacionalización de los datos, se obtuvo un resultado positivo alto, siendo el valor obtenido de r=0,661; así mismo se realizó la prueba de Hipótesis T-Student con n-2 grado de libertad (=18) con un nivel de significancia de α= 0,05; obteniéndose como valor estadístico de prueba t0= 0.009 < 0.05 por lo que se rechazó la hipótesis nula y aceptó la hipótesis alterna. De esta manera se confirmó la relación entre la aplicación de una motivación no monetaria y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa TECNING S.A.C., demostrándose de esta forma que: a mayores incentivos no monetarios, la productividad es mayor.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent105 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Continentales_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Continentales_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_ES
dc.subjectEvaluación del desempeñoes_ES
dc.subjectTrabajadoreses_ES
dc.subjectMotivación en el trabajoes_ES
dc.titleAplicación de una motivación no monetaria y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa TECNING S.A.C.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_ES
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
thesis.degree.nameBachiller en Administraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Facultad de Ciencias de la Empresa.es_ES
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_ES
thesis.degree.programPregrado presencial regulares_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
renati.advisor.dni20738614-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6322-3525es_ES
renati.author.dni23998740-
renati.discipline413016es_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#bachilleres_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
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