Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/8740
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dc.contributor.advisorBendezú Alvarez, Jimmyes_ES
dc.contributor.authorCruzada Vilcahuaman, Percy Antonyes_ES
dc.date.accessioned2021-04-07T13:32:01Z-
dc.date.available2021-04-07T13:32:01Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationCruzada, P. (2021). Influencia de la gestión de talento humano en la estrategia organizacional de la Municipalidad Distrital de Chilca – Huancayo 2019. Tesis para optar el título profesional de Ingeniero Industrial, Escuela Académico Profesional de Ingeniería Industrial, Universidad Continental, Huancayo, Perú.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/8740-
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como principal causa a investigar la influencia de la gestión de talento humano en la estrategia organizacional de la municipalidad de chilca – Huancayo 2019, donde se centra la investigación en el área de recursos humanos de la institución mencionada; debido a esto, la metodología es correlacional. Por otro lado, tuvo como objeto de estudio los trabajadores de las distintas áreas de la institución pública, donde se ha utilizado un instrumento que fue validado por un especialista en el área de recursos humano; así se registró y procesó la información necesaria para poner a prueba la hipótesis de correlación presentada. La Municipalidad Distrital de Chilca no posee un conocimiento detallado de cómo generar estrategias organizacionales para alcanzar metas y la mejora de los recursos humanos, por ende, mejorar la satisfacción del usuario. Por ello, la investigación se concentra en correlacionar cómo se da la influencia de la gestión de talento humano en la estrategia organizacional. De esta manera, los resultados serán aplicados por el área de recursos para planificar las estrategias organizacionales pertinentes. En suma, se llegó a la conclusión sobre la existencia correlación significativa entre la influencia de la gestión de talento humano en la estrategia organizacional de la municipalidad distrital de chilca – Huancayo 2019; de esta manera, el área de recursos humanos posee el deber de implementar los resultados en las estrategias que se van a proponer y definir.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent200 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Continentales_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Continentales_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_ES
dc.subjectMunicipalidadeses_ES
dc.subjectPlanificación estratégicaes_ES
dc.subjectTalento Humanoes_ES
dc.titleInfluencia de la gestión de talento humano en la estrategia organizacional de la Municipalidad Distrital de Chilca – Huancayo 2019es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_ES
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
thesis.degree.nameIngeniero Industriales_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Facultad de Ingeniería.es_ES
thesis.degree.disciplineIngeniería Industriales_ES
thesis.degree.programPregrado presencial regulares_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04es_ES
renati.advisor.dni10791452-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7058-3163es_ES
renati.author.dni71696007-
renati.discipline722026es_ES
renati.jurorMorales Ríos, Jesús Elíases_ES
renati.jurorFlores Palomino, Juan Josées_ES
renati.jurorRevatta Espinoza, Gabrieles_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
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