Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/9716
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dc.contributor.advisorGurmendi Párraga, Pedro Ricardoes_ES
dc.contributor.authorIllanes Barreto de Rios, Carla Isabeles_ES
dc.date.accessioned2021-06-23T04:43:55Z-
dc.date.available2021-06-23T04:43:55Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationIllanes, C. (2021). Influencia de los valores personales en el desempeño laboral en los colaboradores de una entidad financiera de la ciudad de Huancayo - 2020. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional. Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/9716-
dc.description.abstractLa presente investigación titulada “Influencia de los valores personales en el desempeño laboral en los colaboradores de una entidad financiera de la ciudad de Huancayo – 2020”, tuvo como objetivo general establecer la relación entre los valores personales y el desempeño laboral en los colaboradores de una entidad financiera de la ciudad Huancayo – 2020. Para la investigación se utilizó el método científico, deductivo, un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado y con un alcance descriptivo, asimismo un diseño no experimental, transversal del tipo descriptivo correlacional. Se utilizó además como técnica de recolección de datos la encuesta y se aplicaron cuestionarios a una muestra de 115 colaboradores de las áreas de la entidad financiera, utilizando el cuestionario de Portrait Values Questionnaire - RR (PVQ-RR) basado en la teoría de Schwartz y un cuestionario de desempeño laboral los cuales fueron validados por jueces expertos. Se realizó la prueba de normalidad utilizando la prueba estadística de Kolmogorov-Smirnov para ambos cuestionarios, resultando datos sin distribución normal por lo que se utilizó la prueba no paramétrica de Spearman para el análisis de datos. Después del procesamiento de datos se obtuvo como resultado que existe una correlación moderada (Rho= 0.599) con una significancia de p=0.000; es decir mientras más valores personales demuestran los colaboradores se evidencia un mejor desempeño laboral en los colaboradores en la entidad financiera de Huancayo –2020.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent207 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Continentales_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Continentales_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_ES
dc.subjectRelaciones laboraleses_ES
dc.subjectTrabajadoreses_ES
dc.titleInfluencia de los valores personales en el desempeño laboral en los colaboradores de una entidad financiera de la ciudad de Huancayo - 2020es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_ES
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
thesis.degree.nameMaestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Escuela de Posgrado.es_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_ES
thesis.degree.programPosgradoes_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
renati.advisor.dni20023076-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3909-8944es_ES
renati.author.dni42843693-
renati.discipline418287es_ES
renati.jurorGarcía Saavedra, José Luises_ES
renati.jurorMatsutahara Higa, Marilúes_ES
renati.jurorRevatta Espinoza, Gabrieles_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
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