Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/9744
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dc.contributor.advisorGutiérrez Aguado, Alfonso Juliánes_ES
dc.contributor.authorDiaz Vela, Bettyes_ES
dc.contributor.authorLauro Salas, Maria Antonietaes_ES
dc.contributor.authorSandoval Castro, Rosana Lorenzaes_ES
dc.date.accessioned2021-06-25T23:58:14Z-
dc.date.available2021-06-25T23:58:14Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationDiaz, B., Lauro, M. y Sandoval, R. (2020). Fortalecimiento del proceso de selección incorporando el Modelo por Competencias en el Marco del PP 104 reducción de la mortalidad por emergencias y urgencias médicas. Trabajo de investigación para optar el grado académico de Maestro en Gerencia Pública, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Lima, Perú.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/9744-
dc.description.abstractLa Selección de Personal es el proceso que nos permite elegir a las personas idóneas, con habilidades creativas para cubrir los puestos solicitados a través del uso de herramientas, parámetros y criterios adecuados, con el objetivo de fortalecer la entidad en la consecución de los resultados a alcanzar. El elemento importante que está enlazado con el proceso de selección son los perfiles de puestos, que sirven para definir e identificar las funciones y actividades del servidor según el puesto que va desempeñar en la entidad, convirtiéndose en el insumo fundamental en el proceso de selección. De esta manera, se espera que los candidatos elegidos se sientan comprometidos en los puestos, aumentando eficientemente su desempeño laboral orientado a cumplimiento de logros y con vocación de servicio público en la organización. En este contexto, el presente trabajo de investigación aplicada tiene por objeto desarrollar una propuesta del proceso de selección basada en competencias, donde se evalúe no sólo conocimientos sino también las capacidades y habilidades que el postulante posee para un buen rendimiento en el puesto; asimismo, se presenta una propuesta de perfiles de puesto por competencia, insumo necesario para el proceso de selección; finalmente, se hace la propuesta de incluir al factor humano como estrategia para el cumplimiento óptimo de resultados que fortalezcan el proceso de selección por competencias en el marco del Programa Presupuestal 104 “Reducción de la Mortalidad por Emergencias y Urgencias Médicas” año 2022 – 2023.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent172 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Continentales_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.sourceUniversidad Continentales_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_ES
dc.subjectSelección de personales_ES
dc.subjectCompetenciases_ES
dc.subjectAdministración de personales_ES
dc.titleFortalecimiento del proceso de selección incorporando el Modelo por Competencias en el Marco del PP 104 reducción de la mortalidad por emergencias y urgencias médicases_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.accessRightsAcceso restringidoes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
thesis.degree.nameMaestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Escuela de Posgrado.es_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_ES
thesis.degree.programPosgradoes_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
renati.advisor.dni09790150-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2539-7158es_ES
renati.author.dni10453110-
renati.author.dni08644399-
renati.author.dni10135239-
renati.discipline418287es_ES
renati.jurorCorrales Angulo, Andrés A.es_ES
renati.jurorPortugal Vargas, Ángel E.es_ES
renati.jurorTorres Hidalgo, Carloses_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
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